---
title: "Разработка правил внутреннего трудового распорядка"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/razrabotka-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Разработка правил внутреннего распорядка: содержание статьи 23, включение в договор и законодательный предел. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# Разработка правил внутреннего трудового распорядка

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/razrabotka-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-ru

Разработка правил внутреннего трудового распорядка в Грузии прямо привязана к закону, и одно терминологическое обстоятельство следует устранить на первом же шаге: в некоторых старых источниках правила именуются статьёй со старым номером, тогда как в тексте действующего Закона о труде правила кодифицированы статьёй 23 — даже вторая часть статьи 47 отсылает к правилам именно по актуальной нумерации. Три опоры этой страницы: статья 23 — сама норма о правилах; статья 47 — условие их исполнимости; и статья 1 — нижняя граница содержания. Режим расписок и дисклеймеров американского права в грузинской системе не существует — исполнимость правил проистекает из их включения в договор, а не из формального акта подтверждения ознакомления.

## Что такое правила и что они определяют

Согласно статье 23 Закона работодатель вправе установить правила внутреннего трудового распорядка и обязан ознакомить с ними работников. Правила — письменный документ, которым могут определяться: продолжительность рабочей недели и время начала и окончания работы, продолжительность смен; продолжительность перерывов; время, место и порядок выплаты вознаграждения; продолжительность и порядок предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков; правила охраны условий труда; виды поощрений и ответственности и порядок их применения; порядок рассмотрения заявлений и жалоб. С учётом специфики работы могут определяться и специальные правила — перечень не закрыт, но каждое дополнительное правило должно сохранять соответствие закону.

## Решающее условие исполнимости

Статья 47 определяет практическое значение правил. Среди оснований прекращения трудового договора — грубое нарушение работником обязанности, возложенной правилами, либо — на фоне уже применённой в течение последнего 1 года дисциплинарной меры — повторное нарушение. Но вторая часть той же статьи ограничивает эти основания: нарушение обязанности, возложенной правилами, становится основанием увольнения, только если правила являются частью трудового договора. Это решающий выбор при разработке: правила либо подписываются вместе с договором, либо указываются в договоре как его часть — иначе дисциплинарные санкции уже не смогут служить основанием увольнения.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/razrabotka-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-ru

### Какая статья регулирует правила?

Статья 23; старая нумерация статьи осталась в старых источниках и не действует.

### Как они становятся исполнимыми?

Через включение в договор — по статье 47 только такие правила поддерживают увольнение за нарушение.

### Что ограничивает содержание?

Законодательный минимум — ухудшающее положение ничтожно.