---
title: "Сопровождение массовых увольнений"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/soprovozhdenie-massovykh-uvolneniy-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Процедура массового увольнения в Грузии: статьи 49, 47, 48 ТК — 10 работников или 10% за 30 дней, уведомление за 45 дней. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Сопровождение массовых увольнений

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/soprovozhdenie-massovykh-uvolneniy-ru

## Что означает управление процедурой массового увольнения

Управление процедурой массового увольнения строится на чётких границах статьи 49 Трудового кодекса Грузии. Массовым увольнением считается прекращение работодателем трудовых договоров в течение 30 календарных дней по основанию, не обусловленному личностью или поведением работника и не связанному с истечением срока договора: не менее чем с 10 работниками — в организации, где работает более 20, но менее 100 работников; или не менее чем с 10 процентами работников — в организации, где работает более 100.

Управление процедурой означает правильную расстановку порогов, сроков и документов: решение, на первый взгляд чисто числовое, на деле требует точных одновременных действий на трёх фронтах — правовом, организационном и коммуникационном, ведь нарушение установленных законом сроков превращает само увольнение в предмет спора.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/soprovozhdenie-massovykh-uvolneniy-ru

### Когда увольнение массовое?

Когда за 30 календарных дней увольняется не менее 10 работников (организация 20-100 человек) или не менее 10 процентов (свыше 100).

### Каков срок уведомления?

Не менее чем за 45 календарных дней министру и работникам; вступает в силу через 45 календарных дней после отправки.

### С кем проводятся консультации?

С объединением или представителями работников — о предотвращении увольнения, сокращении масштаба и повторном трудоустройстве.

### Какая компенсация выплачивается?

При 30-дневном уведомлении — не менее 1 месячной, при 3-дневном — не менее 2 месячных оплат труда.

### Что если обоснование не представлено?

У работника остаётся 30 календарных дней на суд, а бремя доказывания переходит на работодателя.