---
title: "Споры о незаконном увольнении"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/spory-o-nezakonnom-uvolnenii-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Незаконное увольнение по ТК Грузии: статьи 47, 48, 61 — закрытый перечень оснований, 30-дневные сроки, компенсации. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Споры о незаконном увольнении

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/spory-o-nezakonnom-uvolnenii-ru

## Что означает незаконное увольнение по Трудовому кодексу

Оценка незаконного увольнения по Трудовому кодексу Грузии сводится к двум вопросам: существовало ли законное основание и была ли соблюдена процедура увольнения. Распространённая в США модель, при которой работодатель может прекратить отношения в любое время и почти по любой причине, в Грузии не действует: прекращение трудового договора всегда требует основания, названного в законе, и соблюдения установленной процедуры. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов превращает решение в предмет судебного обжалования.

Первый шаг обжалования — всегда требование обоснования: работник вправе в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления об увольнении потребовать от работодателя письменного обоснования основания, а работодатель обязан ответить в течение 7 календарных дней с момента требования. Если обоснование не представлено, работник вправе в течение 30 календарных дней обратиться в суд, причём бремя доказывания фактических обстоятельств спора переходит на работодателя.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/spory-o-nezakonnom-uvolnenii-ru

### По каким основаниям можно уволить?

Только по названным в Кодексе основаниям, по закрытому перечню — увольнение по любому иному основанию запрещено.

### Как узнать причину увольнения?

В течение 30 календарных дней с момента уведомления потребуйте письменного обоснования основания — ответ должен поступить в течение 7 календарных дней.

### В какой срок можно обратиться в суд?

В течение 30 календарных дней с получения обоснования; без обоснования — в течение 30 календарных дней с получения уведомления.

### Какую компенсацию устанавливает Кодекс?

При уведомлении за 30 дней — не менее 1 месячной, а при уведомлении за 3 дня — не менее 2 месячных оплат труда.