---
title: "Срочный трудовой договор"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/srochnyy-trudovoy-dogovor-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Срочный трудовой договор: закрытые основания, 30-месячный предел и перевод в бессрочный (статья 12). Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# Срочный трудовой договор

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/srochnyy-trudovoy-dogovor-ru

## Режим срочного трудового договора

Трудовой договор заключается в устной или письменной форме, на определённый или неопределённый срок. Если длительность трудовых отношений превышает 1 месяц, обязательна письменная форма. Заключение на определённый срок, как правило, допустимо лишь по закрытому перечню оснований — ответ законодателя на злоупотребление срочными договорами. Иначе говоря: правило — бессрочный договор, исключение — срочный.

Работодатель, выбирающий срочное заключение, обязан обосновать выбор предусмотренным законом основанием. В противном случае договор считается заключённым на неопределённый срок — автоматическое последствие, не зависящее от соглашения сторон. Именно наличие законного основания — центральный вопрос любого спора о срочном договоре.

## Основания срочного заключения

Кроме случая, когда срок договора — 1 год и более, трудовой договор на определённый срок заключается лишь при наличии оснований: предстоит работа конкретного объёма; предстоит сезонная работа; объём работы временно возрастает; заменяется временно отсутствующий из-за приостановления отношений работник; договор предусматривает субсидирование оплаты труда по закону о содействии занятости; либо существует иное объективное обстоятельство, оправдывающее срочное заключение.

Если срок договора превышает 30 месяцев, либо трудовые отношения продолжаются в результате двух и более последовательных срочных договоров и их длительность превышает 30 месяцев, договор считается бессрочным. Последовательными считаются договоры, заключённые с немедленным продолжением по истечении срока либо в течение 60 дней после его истечения.

## Исключение для начинающего предприятия

Ограничения не распространяются на предпринимателя, если с его государственной регистрации не прошло 48 месяцев — начинающее предприятие — и он удовлетворяет дополнительным условиям правительства, при условии, что срок срочного договора не может быть менее 3 месяцев. Исключение не действует для субъекта, созданного реорганизацией, передачей активов или притворной сделкой — закон здесь направлен против злоупотребительных схем.

Если отношения начаты в 48-месячном периоде и продолжаются после его истечения, они становятся бессрочными. Работодатель также обязан уведомлять срочного работника о существующих вакансиях, чтобы тот имел, как и другие работники, равную возможность занимать позиции в рамках бессрочных договоров.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/srochnyy-trudovoy-dogovor-ru

### Можно ли любую работу оформить срочно?

Нет — только при законном основании; иначе договор считается бессрочным.

### Что после 30 месяцев?

Договор переходит в бессрочный — при едином сроке и при последовательных заключениях сверх лимита.

### Какая форма требуется?

Отношения свыше 1 месяца — в письменной форме; для начинающего предприятия минимум — 3 месяца.

### Как защитить права?

Фиксируйте основание заключения и хронологию договоров, требуйте справку о занятости, отслеживайте уведомления о вакансиях и своевременно обращайтесь к адвокату за защитой.