Стратегия предотвращения трудовых споров
Предотвращение трудовых споров в Грузии — вопрос не общих управленческих советов, а правовых механизмов: сам Кодекс даёт лучшие превентивные инструменты — процедуру рассмотрения спора, правила информации и консультаций, рамку коллективного договора и канал жалоб внутренних правил. Модели проектирования американских программ альтернативного урегулирования здесь не применяются — грузинская стратегия строится на точных нормах Кодекса, и именно их совместная институционализация снижает как число споров, так и вероятность их выхода в судебную фазу. Стратегия начинается с карты рисков.
Стратегия стоит на четырёх механизмах: процедура, разрешающая спор вовремя; информационная система раннего предупреждения в организациях 50+; коллективный договор как устойчивая рамка; и порядок жалоб внутренних правил как первая инстанция. Форма и срок жалобы устанавливаются теми же правилами.