---
title: "Трудовой договор с директором / топ-менеджером"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom-top-menedzherom-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Трудовой договор с директором в Грузии: статьи 12, 14, 17, 59, 60 ТК — срок, испытание 6 месяцев, неконкуренция. Legal.ge."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# Трудовой договор с директором / топ-менеджером

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom-top-menedzherom-ru

## Что означает составление договора с директором

Трудовой договор с директором — самая насыщенная числами составительская задача в Трудовом кодексе Грузии: каждое его условие привязано к конкретной статье, а в каждой статье стоят конкретные числа. Первый вопрос — срок. Если трудовые отношения превышают 1 месяц, договору нужна письменная форма. Срочный же договор — если срок не составляет 1 год и более — заключается лишь по предусмотренному законом основанию: работа конкретного объёма, сезонная работа, временно возросший объём, замещение временно отсутствующего работника, субсидируемая оплата труда или иное объективное обстоятельство.

Законность срока проверяется и числами: если срок превышает 30 месяцев — или отношения через последовательно заключённые срочные договоры превышают 30 месяцев — договор считается бессрочным. Последовательность определена точно: продолжение действующего договора сразу по истечении срока либо заключение нового в пределах 60 дней после истечения. Исключение — начинающее предприятие: на предпринимателя в течение 48 месяцев с государственной регистрации ограничение не распространяется, однако в этой рамке срочный договор не может быть короче 3 месяцев.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom-top-menedzherom-ru

### Как выбрать срок?

Письменная форма при отношениях свыше 1 месяца; срочность — лишь по основанию, с автоматической конверсией на 30 месяцах.

### Лимит испытательного срока?

6 месяцев, единожды, письменно — с оплатой.

### Полная материальная ответственность?

Требует письменного договора и устанавливается совершеннолетнему, работающему с ценностями.

### Лимит ограничения конкуренции?

6 месяцев после ухода с компенсацией уровня увольнения; в образовании, науке и культуре запрещён.

### Что происходит при изменении внутренних правил?

Если правила — часть договора, работодатель знакомит работника с изменением в течение 14 календарных дней с внесения.