---
title: "Трудовой договор с неполным рабочим днем"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/trudovoy-dogovor-s-nepolnym-rabochim-dnem-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Договор с неполным рабочим временем: определение, равное обращение, пределы рабочего времени и граница сверхурочной работы. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-19"
publisher: "legal.ge"
---

# Трудовой договор с неполным рабочим днем

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/trudovoy-dogovor-s-nepolnym-rabochim-dnem-ru

Трудовой договор с неполным рабочим временем — один из самых практичных инструментов Трудового кодекса Грузии, однако его заключение требует юридической осмотрительности. Определение заложено в законе: работником с неполным временем является лицо, чьё нормированное рабочее время в неделю или в среднем за период до 1 года меньше, чем у работника с полным временем в аналогичных условиях (статья 16, пункт 1). Сравнительная база тоже законная: работник с полным временем, выполняющий ту же или подобную работу тому же работодателю, в том же направлении, отделе или службе, а при его отсутствии — работник с полным временем у того же работодателя или в той же сфере. Фиксация этой базы делает укороченный график юридически защищённым.

## Равное обращение и права перевода

Пункт 2 статьи 16 запрещает менее благоприятное отношение к работнику с неполным временем в вопросах условий труда по сравнению с работником на полном времени в аналогичных условиях исключительно из-за укороченного графика — если различие не оправдано объективным основанием. Норма прямая и самодостаточная: про-ратная практика, выросшая из директивы Европейского союза о неполном рабочем времени, в грузинском праве отдельно не существует; источник правила равенства — именно пункт 2 статьи 16. Ещё одно кольцо — пункт 3: недопустимо прекращение договора из-за отказа перейти с полного времени на неполное или наоборот, кроме случая законного основания прекращения. Пункт 4 обязывает работодателя при объективной возможности рассмотреть требование о переводе в любую сторону или об увеличении времени, своевременно распространять информацию о существующих ставках и учитывать поощрительные меры на всех уровнях, включая руководящие должности, а также карьерный рост и профессиональную подготовку таких работников.

Совместительство урегулировано точно: право трудиться более чем на одной ставке может ограничиваться договором лишь тогда, когда сторона, для которой выполняется совместительская работа, — конкурент работодателя (пункт 5); тотальный запрет превышал бы дозволенное Кодексом.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/trudovoy-dogovor-s-nepolnym-rabochim-dnem-ru

### Каков критерий неполного рабочего времени?

Нормированное рабочее время меньше, чем у работника с полным временем в аналогичных условиях — в неделю или в среднем за период до 1 года.

### Запрещено ли различие в обращении с работниками неполного времени?

Да, если оно не оправдано объективным основанием — пункт 2 статьи 16 Трудового кодекса.

### Что считается сверхурочной работой при неполном времени?

Работа, превышающая собственное нормированное время работника; оплачивается по повышенной часовой ставке.

### За сколько дней предупреждают о сверхурочной работе?

Письменно за 1 неделю — если предупреждение объективно невозможно из-за потребностей работодателя.