---
title: "Управление забастовками и трудовые споры"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/upravlenie-zabastovkami-i-trudovye-spory-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Управление забастовками и коллективные трудовые споры: медиация, сроки, локаут, незаконность, гарантии — Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Управление забастовками и трудовые споры

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/upravlenie-zabastovkami-i-trudovye-spory-ru

## Коллективный спор и примирительные процедуры

Согласно трудовому кодексу, коллективный спор — спор между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) или между работодателем и объединением работников — должен решаться примирительными процедурами: прямыми переговорами или медиацией, когда одна из сторон направляет министру соответствующее письменное уведомление. Сторона направляет другой уведомление с точным указанием основания возникновения спора и своих требований; на любой стадии переговоров можно потребовать назначения медиатора. Медиатора назначает министр, который при высоком общественном интересе может действовать по собственной инициативе без обращения стороны. Стороны обязаны участвовать в процедурах и присутствовать на встречах, проводимых медиатором, а на любой стадии спор можно передать в арбитраж; медиатор не должен разглашать известные ему информацию или документы и по требованию министра направляет ему отчет о споре. Министр на любой стадии вправе также принять решение о прекращении примирительных процедур. Такая многоступенчатая система построена для того, чтобы спор сначала был разрешен за столом переговоров и лишь затем перерастал в более жесткие формы.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/upravlenie-zabastovkami-i-trudovye-spory-ru

### Что такое коллективный спор?

Спор между работодателем и группой не менее 20 работников или объединением работников, решаемый примирительными процедурами.

### С каким уведомлением объявляется забастовка?

Не позднее 3 календарных дней до начала, письменно, с указанием времени, места, характера и числа участников.

### Можно ли приостановить забастовку?

Да — суд может один раз отложить или приостановить ее не более чем на 30 дней при угрозе жизни, здоровью, среде или жизненно важной службе.

### Что ограничивает локаут?

Предел длительности 90 календарных дней; при признании незаконности работодатель восстанавливает трудовые отношения и оплачивает пропущенные часы, а участие работника в законной забастовке защищено от увольнения.