---
title: "Внесение изменений в трудовой договор"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/vnesenie-izmeneniy-v-trudovoy-dogovor-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Изменение трудового договора в Грузии: статьи 20, 21, 12 ТК — согласие, 90 минут, командирование 45 дней. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# Внесение изменений в трудовой договор

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/vnesenie-izmeneniy-v-trudovoy-dogovor-ru

## Что означает внесение изменений в трудовой договор

Внесение изменений в трудовой договор начинается в Трудовом кодексе Грузии с одного ясного принципа: существенные условия изменяются только по соглашению сторон. Уведомлением работодатель вправе лишь уточнить отдельные обстоятельства выполнения работы, не меняющие существенных условий. Граница между этими двумя режимами — именно то место, где практическая задача изменения выигрывается или проигрывается: уточнение происходит одним уведомлением, существенное изменение — соглашением.

Закон уточняет и то, что не считается существенным изменением: смену места работы, если проезд от места жительства до нового места и обратно доступным транспортом занимает не более 3 часов в день и не требует непропорциональных расходов; и изменение времени начала или окончания работы не более чем на 90 минут. Одновременное изменение обоих обстоятельств уже существенно. Исключение одно — изменение, обусловленное изменением законодательства Грузии, согласия не требует; отсутствующее существенное условие определяется с согласия работника.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/vnesenie-izmeneniy-v-trudovoy-dogovor-ru

### Как меняются существенные условия?

Только по соглашению сторон; уточнение — уведомлением.

### Что такое несущественное изменение?

Смена места с путём до 3 часов и изменение времени до 90 минут; оба вместе — существенное.

### Лимит командирования?

45 календарных дней в году без согласия; расходы возмещаются полностью.

### А если меняется законодательство?

Такое изменение согласия не требует.

### Какие права у беременной и кормящей работницы при изменениях?

В рамках разумного приспособления — требовать работы по состоянию здоровья; при невозможности — освобождение от обязанностей; после отпуска — возвращение на ту же работу на тех же условиях.