---
title: "Взыскание зарплаты и сверхурочных"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/vzyskanie-zarplaty-i-sverkhurochnykh-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Споры о задолженности по зарплате и сверхурочных в Грузии: статьи 41, 27, 44, 42, 74 ТК — 0.07% в день, расчёт за 7 дней. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Взыскание зарплаты и сверхурочных

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/vzyskanie-zarplaty-i-sverkhurochnykh-ru

## Что охватывает спор о зарплатной задолженности и сверхурочных

Спор о задолженности по зарплате и сверхурочных по Трудовому кодексу Грузии начинается с требований, которые легко просчитать: сколько, за какой период и по какой ставке. Оплата труда — это основное или минимальное вознаграждение, оклад или любое иное вознаграждение, выплачиваемое деньгами или натурой, которое работник получает от работодателя за выполнение работы. Его форма и размер определяются трудовым договором, а выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. Это означает, что задержка зарплаты на месяцы или её частичная выплата всегда являются нарушением закона, какие бы причины работодатель ни называл.

Главный правовой рычаг против задолженности — установленный законом процент: за каждый день просрочки любого вознаграждения или расчёта работодатель обязан выплатить работнику 0.07 процента от просроченной суммы. Это правило начисляется за каждый день просрочки и формулируется как самостоятельное требование в примирительной процедуре или в суде. Исключение одно: правило не распространяется на предусмотренное законом возмещение вынужденного прогула.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/vzyskanie-zarplaty-i-sverkhurochnykh-ru

### Как считается процент по зарплатной задолженности?

За каждый день просрочки начисляется 0.07 процента от просроченной суммы, независимо от того, как долго задерживается выплата.

### Когда работа считается сверхурочной?

Когда она выполняется по соглашению сторон в период, превышающий нормированное рабочее время, и оплачивается по повышенной часовой ставке.

### Что происходит при увольнении?

Работодатель обязан провести окончательный расчёт в течение 7 календарных дней; на оставшуюся сумму ежедневно начисляется 0.07 процента.

### Оплачивается ли простой по вине работодателя?

Да — вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в полном объёме, если договором не предусмотрено иное.