---
title: "Защита при незаконном расторжении трудового договора"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/zashchita-pri-nezakonnom-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Незаконное увольнение в Грузии: основания, сроки 30 и 7 дней, судебное обжалование, восстановление и компенсация. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Защита при незаконном расторжении трудового договора

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/zashchita-pri-nezakonnom-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-ru

## Сущность спора о незаконном расторжении

Незаконное расторжение означает, что работодатель прекратил трудовой договор по основанию или в порядке, не допущенным Трудовым кодексом Грузии. Построение спора опирается на две статьи Кодекса: статья 47 устанавливает закрытый перечень оснований прекращения трудового договора и определяет, когда прекращение недопустимо, а статья 48 — порядок прекращения: сроки уведомления, обоснования, обжалования и последствия решения суда.

Эта страница отражает позицию обеих сторон: работнику — как выстроить дело и в какие сроки; работодателю — как сделать своё решение юридически прочным. Система санкций и штрафов определена иными нормами и здесь не рассматривается — ниже только правила, касающиеся основания и хода спора.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/zashchita-pri-nezakonnom-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-ru

### Какие сроки решающи?

Требование обоснования — 30 дней с уведомления; ответ работодателя — 7 календарных дней; обжалование в суде — 30 календарных дней с обоснования либо уведомления.

### Каковы законные основания прекращения?

Закон даёт закрытый перечень: сокращение, истечение срока, соглашение, несоответствие квалификации, дисциплинарное нарушение и другие; прекращение вне перечня незаконно.

### Какая компенсация при уведомлении?

При уведомлении за 30 дней — не менее 1 месячного вознаграждения; за 3 дня — не менее 2 месячных вознаграждений.

### Кто доказывает факты спора?

Если работодатель не обоснует прекращение в течение 7 дней с требования, бремя доказывания переходит на него.

### Чем обжалование увольнения служащего отличается от обычного трудового спора?

Решение об освобождении служащего является индивидуальным административно-правовым актом и обжалуется в порядке административного законодательства, причём обжалование не приостанавливает действие акта. Соответствие оснований проверяется по статьям Закона о публичной службе (106–118), а при обжаловании результатов конкурса срок обращения в Администрацию Правительства составляет 2 рабочих дня.