არასამხედრო ალტერნატიული შრომითი სამსახურის შესახებ
1.არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში წახალისებისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები განისაზღვრება ამ კანონით, ხოლო წახალისებისა და დისციპლინური წარმოების განხორციელების წესები − საქართველოს მთავრობის დადგენილებით.
2.არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში წახალისების სახეებია: ა) მადლობის გამოცხადება; ბ) ფასიანი საჩუქრით დაჯილდოება; გ) შრომის შინაგანაწესით გათვალისწინებული წახალისების სხვა ღონისძიებების განხორციელება.
Ближайшее по смыслу — в том числе в других законах
არასამხედრო ალტერნატიული შრომითი სამსახურის შესახებ
Всегда актуальная правовая база
3.დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეებია: ა) გაფრთხილება ან/და გაცდენილი დღეების შესაბამისად არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის გავლის ვადის გახანგრძლივება; ბ) შრომის ანაზღაურების (ხელფასის) 50 პროცენტამდე დაქვითვა ან/და გაცდენილი დღეების შესაბამისად არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის გავლის ვადის გახანგრძლივება. საქართველოს 2023 წლის 21 სექტემბრის კანონი №3502 – ვებგვერდი, 12.10.2023წ.
1. არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში წახალისებისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები განისაზღვრება ამ კანონით, ხოლო წახალისებისა და დისციპლინური წარმოების განხორციელების წესები − საქართველოს მთავრობისმოქალაქე, დადგენილებით.რომელიც 2.გადის არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში წახალისების სახეებია: ა) მადლობის გამოცხადება; ბ) ფასიანი საჩუქრით დაჯილდოება; გ) შრომის შინაგანაწესით გათვალისწინებული წახალისების სხვა ღონისძიებების განხორციელება. 3. დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეებია: ა) გაფრთხილება ან/და გაცდენილი დღეების შესაბამისად არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის გავლის ვადის გახანგრძლივება; ბ) შრომის ანაზღაურების (ხელფასის) 50 პროცენტამდე დაქვითვა ან/და გაცდენილი დღეების შესაბამისად არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითისამსახურს, სამსახურისსამართალდარღვევის გავლისშემთხვევაში ვადისპასუხს გახანგრძლივება.აგებს საქართველოს 2023 წლის 21 სექტემბრის კანონი №3502 – ვებგვერდი,კანონმდებლობის 12.10.2023წ.შესაბამისად.
Опишите ситуацию — поможем найти нужного специалиста.
