Трудовые договоры баскетболистов не регулируются в Грузии отдельным законом — закон о спорте направляет профессиональный спорт к трудовому законодательству, поэтому контракт баскетболиста — это обычный договор по Трудовому кодексу: он заключается по тем же правилам, пользуется той же защитой и прекращается по тем же процедурам. На этой странице мы объясняем нормы Трудового кодекса, которые чаще всего применяются в карьере игрока: этап до найма, язык договора, начало трудовых отношений, командирование и прекращение договора.
Этап до найма — обмен информацией между клубом и кандидатом
Трудовой кодекс регулирует и этап до заключения трудового договора. Клуб как работодатель вправе получить информацию о кандидате, кроме информации, не связанной с выполнением работы и не нужной для оценки его способности её выполнять, — подробности личной жизни игрока клубу не принадлежат. Параллельно кандидат обязан сообщить работодателю о любых обстоятельствах, которые могут помешать выполнению работы или угрожать его интересам, — для игрока это обязанность раскрыть устойчивость здоровья и иные обязательства. Работодатель вправе проверить достоверность представленной информации; полученная информация не может быть доступна другому лицу без согласия кандидата, кроме предусмотренных законодательством случаев; если договор не заключён, кандидат вправе забрать свои документы. Та же норма обязывает работодателя предоставить кандидату сведения о предстоящей работе, форме и сроке договора, условиях труда, правовом положении работника и вознаграждении. Обосновывать отказ от найма работодатель не обязан, но преддоговорные отношения считаются завершёнными заключением договора либо уведомлением об отказе.
Язык договора и начало отношений
Письменный трудовой договор заключается на понятном сторонам языке и может быть заключён на нескольких языках — при условии, что если договор заключён на нескольких языках, он должен содержать оговорку о том, какому языку отдаётся преимущество при расхождениях между положениями. Для международных переходов это правило решающе: преимущество грузинского текста наряду с иноязычной версией должно быть прописано в самом договоре. Момент начала трудовых отношений тоже определён законом: трудовые отношения возникают с момента фактического начала выполнения работником работы, если договором не предусмотрено иное, — первая тренировка или выход игрока является доказательством против утверждений, что отношений не было.
Командирование — границы направления игрока
Перемещения — обычная практика баскетбольной карьеры, и Трудовой кодекс регулирует их нормой о командировании. Командирование — это временное изменение работодателем места работы работника, вытекающее из интересов работы. Решающая граница такова: направление работника в командировку не считается изменением существенных условий трудового договора, если период командирования не превышает сорока пяти календарных дней в году; превышение этого срока уже считается изменением существенных условий и требует соответствующей процедуры. В период командирования работодатель обязан полностью возместить работнику связанные с ним расходы — проезд, проживание, питание и иные связанные издержки должны быть покрыты. Эти нормы применяются, только если трудовым договором не предусмотрено иное — стороны могут договориться и по-другому.
Прекращение договора — предупреждение, компенсация и суд
Самый чувствительный этап карьеры игрока — прекращение договора, и Трудовой кодекс устанавливает здесь детальную процедуру. При прекращении по предусмотренным законом основаниям работодатель обязан предупредить работника не менее чем за тридцать календарных дней, направив предварительное письменное уведомление, и в этом случае работнику выплачивается компенсация не менее одного месячного вознаграждения; по соглашению возможно прекращение до истечения срока предупреждения, но тогда компенсация — не менее двух месячных вознаграждений. При прекращении по инициативе работника также требуется предупреждение не менее чем за тридцать календарных дней. Защитный механизм строг: работник вправе в течение тридцати календарных дней с получения уведомления о прекращении потребовать письменного обоснования основания; работодатель обязан ответить в течение семи календарных дней с требования; при необоснованности или несогласии решение оспаривается в суде — в течение тридцати календарных дней с уведомления. При признании судом решения недействительным работодатель обязан восстановить игрока на прежнем месте работы, обеспечить равноценную работу либо выплатить компенсацию; помимо этого, работник вправе требовать возмещения вынужденного прогула с даты прекращения до исполнения решения.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы отвечаем на вопросы, которые чаще всего возникают по договорам баскетболистов.
Есть ли отдельный закон о контрактах баскетболистов?
Нет — контракт баскетболиста является обычным договором по Трудовому кодексу, поскольку профессиональный спорт отнесён к трудовому законодательству.
На какой срок возможна командировка игрока?
До сорока пяти календарных дней в году без изменения существенных условий; больше — уже изменение.
Какая компенсация положена при прекращении с предупреждением?
Не менее одного месячного вознаграждения при предупреждении; не менее двух — при кратком варианте.
В какой срок можно оспорить решение?
В течение тридцати календарных дней с получения уведомления; требование обоснования основания — в тот же срок.
Когда начинаются трудовые отношения?
С момента фактического начала работы, если договором не предусмотрено иное.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge помогает баскетболистам, их агентам и клубам на всех этапах контракта. Мы проверяем обязанности преднаймового этапа, готовим многоязычные договоры с оговоркой о преимуществе, оцениваем условия командирования и прекращения и защищаем вашу позицию на стадиях предупреждения, компенсации и судебного спора. Обратитесь за консультацией — мы оценим ваш договор или спор и проверим все сроки, пропуск которых обходится игроку дорого.