Трудовые договоры баскетболистов не регулируются в Грузии отдельным законом — закон о спорте направляет профессиональный спорт к трудовому законодательству, поэтому контракт баскетболиста — это обычный договор по Трудовому кодексу: он заключается по тем же правилам, пользуется той же защитой и прекращается по тем же процедурам. На этой странице мы объясняем нормы Трудового кодекса, которые чаще всего применяются в карьере игрока: этап до найма, язык договора, начало трудовых отношений, командирование и прекращение договора.
Этап до найма — обмен информацией между клубом и кандидатом
Трудовой кодекс регулирует и этап до заключения трудового договора. Клуб как работодатель вправе получить информацию о кандидате, кроме информации, не связанной с выполнением работы и не нужной для оценки его способности её выполнять, — подробности личной жизни игрока клубу не принадлежат. Параллельно кандидат обязан сообщить работодателю о любых обстоятельствах, которые могут помешать выполнению работы или угрожать его интересам, — для игрока это обязанность раскрыть устойчивость здоровья и иные обязательства. Работодатель вправе проверить достоверность представленной информации; полученная информация не может быть доступна другому лицу без согласия кандидата, кроме предусмотренных законодательством случаев; если договор не заключён, кандидат вправе забрать свои документы. Та же норма обязывает работодателя предоставить кандидату сведения о предстоящей работе, форме и сроке договора, условиях труда, правовом положении работника и вознаграждении. Обосновывать отказ от найма работодатель не обязан, но преддоговорные отношения считаются завершёнными заключением договора либо уведомлением об отказе.
Язык договора и начало отношений
Письменный трудовой договор заключается на понятном сторонам языке и может быть заключён на нескольких языках — при условии, что если договор заключён на нескольких языках, он должен содержать оговорку о том, какому языку отдаётся преимущество при расхождениях между положениями. Для международных переходов это правило решающе: преимущество грузинского текста наряду с иноязычной версией должно быть прописано в самом договоре. Момент начала трудовых отношений тоже определён законом: трудовые отношения возникают с момента фактического начала выполнения работником работы, если договором не предусмотрено иное, — первая тренировка или выход игрока является доказательством против утверждений, что отношений не было.