Медиация коллективных трудовых споров в Грузии не регулируется общим Законом «О медиации» — она основывается на собственном примирительном механизме Трудового кодекса. На этой странице мы разъясняем статьи 61, 63, 64 и 69 Трудового кодекса: что такое спор и как он возникает, кто является сторонами коллективного спора, как назначается медиатор с участием министра, когда возможна забастовка или локаут и как исполняется соглашение, достигнутое в медиации. Если в вашей организации группа работников и работодатель противостоят друг другу, этот материал поможет правильно понять процедуру.
Понятие спора и его возникновение (статья 61)
Согласно статье 61 Трудового кодекса, спор — это возникшее в период трудовых отношений разногласие, разрешение которого входит в законные интересы сторон трудового договора. Спор возникает путём направления стороной другой стороне письменного уведомления о разногласии. Основаниями возникновения спора могут быть нарушение предусмотренных законодательством прав и свобод человека, нарушение индивидуального трудового договора, коллективного договора или условий труда, а также разногласие, связанное с существенными условиями договоров. Важно: рассмотрение спора не влечёт приостановления трудовых отношений — работа продолжается в обычном режиме, а спор, возникший в период коллективных трудовых отношений, должен разрешаться с соблюдением примирительных процедур статьи 63 и/или обращением в суд или арбитраж. Работник — участник коллективного договора вправе без ограничений индивидуально защищать свои права по другому конкретному вопросу.