Трудовая медиация позволяет работнику и работодателю завершить возникшее из трудовых отношений разногласие с помощью медиатора, без судебного разбирательства. В Грузии этот процесс регулируется Законом «О медиации», статья 1 которого определяет сферу действия, статья 7 — порядок начала медиации, а статья 12 — приостановление течения срока исковой давности на время частной медиации. На этой странице мы разъясняем, как действуют эти нормы в трудовом споре, какие трудовые споры подпадают под этот режим и чего ожидать вам, если отношения доходят до конфликта.
Сфера действия закона в трудовых спорах (статья 1)
Закон «О медиации» определяет принципы проведения медиации, правила организации и деятельности профессионального объединения медиаторов, полномочия медиатора и правила признания и исполнения международных медиативных примирений. Закон принят в целях поощрения альтернативного разрешения спора и создания соответствующих условий и охватывает также другие вопросы, связанные с процессом медиации. Закон распространяется на медиацию, проводимую на основании соглашения о медиации, а также на судебную медиацию, определённую Гражданским процессуальным кодексом. Однако важна граница: закон не распространяется на нотариальную медиацию, предусмотренную как Законом «О нотариате», так и Законом о порядке систематической и спорадической регистрации прав на земельные участки и совершенствовании кадастровых данных, на медиацию, предусмотренную Кодексом юстиции несовершеннолетних, и — решающе для трудовых споров — на медиацию, предусмотренную Трудовым кодексом в целях рассмотрения и разрешения коллективного спора. Это означает, что индивидуальные трудовые споры подпадают под общий режим этого закона, тогда как коллективный трудовой спор следует специальным примирительным процедурам, отражённым в Трудовом кодексе.
Начало медиации и роль суда (статья 7)
Согласно первому пункту статьи 7, предпосылкой начала медиации является соглашение о медиации либо передача дела медиатору судом или иным уполномоченным органом на предусмотренном законом основании или по ходатайству сторон. Медиация начинается на основании обращения сторон или одной из них к медиатору либо в результате передачи дела судом и считается начатой с этого момента. По требованию стороны медиатор выдаёт документ, подтверждающий начало медиации, — в трудовом споре этот документ часто нужен для подтверждения сотрудничества с судом или работодателем. Если по соглашению о медиации стороны обязуются не обращаться в суд или арбитраж до выполнения определённых условий, суд или арбитраж не рассматривает спор до их выполнения, кроме случая, когда истец подтверждает, что без разбирательства ему будет причинён непоправимый вред. Ответчик должен заявить о соглашении о медиации до истечения срока представления отзыва на иск, а обращение стороны в суд или арбитраж не считается отказом от соглашения о медиации или прекращением начатой медиации. Сторона вправе отказаться от участия на любом этапе медиации.
Приостановление давности во время частной медиации (статья 12)
Для трудовых претензий фактор времени критичен, и потому важна статья 12: с момента начала частной медиации приостанавливается течение срока исковой давности, предусмотренного Гражданским кодексом. Течение считается приостановленным до завершения частной медиации, но не более 2 лет с её начала. Если частная медиация завершилась безрезультатно, время приостановления не засчитывается в срок. Практически это значит, что работник, начинающий медиацию по поводу увольнения, оплаты труда или иной трудовой претензии, не утрачивает требование из-за давности — в течение медиации срок не течёт.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы отвечаем на вопросы, которые чаще всего возникают о трудовой медиации.
Распространяется ли Закон «О медиации» на все трудовые споры?
Нет. Закон не распространяется на предусмотренную Трудовым кодексом медиацию в целях рассмотрения и разрешения коллективного спора — коллективный спор следует специальной процедуре. Индивидуальные трудовые споры, напротив, подпадают под общий режим этого закона.
Как начинается медиация трудового спора?
Посредством соглашения о медиации и обращения к медиатору либо передачи дела медиатору судом. Медиация считается начатой с момента обращения или передачи; по требованию стороны выдаётся подтверждающий документ.
Можно ли выйти из медиации?
Да. Сторона вправе отказаться от участия на любом этапе медиации, если законом или соглашением о медиации не предусмотрено иное. Это часть принципа добровольности.
Считается ли обращение в суд отказом от медиации?
Нет. Обращение стороны в суд или арбитраж не считается отказом от соглашения о медиации или прекращением начатой медиации — это прямо предусматривает статья 7.
Истекает ли давность из-за медиации?
Нет. С начала частной медиации течение срока приостановлено до её завершения, но не более 2 лет с начала; при безрезультатном завершении приостановленное время в срок не засчитывается. Для стороны, оценивающей перспективы иска, это означает необходимость зафиксировать момент начала и завершения медиации документально.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge помогает как работникам, так и работодателям урегулировать трудовой спор путём медиации: мы разъясняем сферу действия закона и его границу с процедурой коллективного спора, помогаем подготовить соглашение о медиации, формулируем требования и защищаем вашу позицию с учётом давности и иных сроков. Обратитесь за консультацией — мы оценим вашу ситуацию и наметим самый эффективный путь завершения спора.