Трудовая медиация позволяет работнику и работодателю завершить возникшее из трудовых отношений разногласие с помощью медиатора, без судебного разбирательства. В Грузии этот процесс регулируется Законом «О медиации», статья 1 которого определяет сферу действия, статья 7 — порядок начала медиации, а статья 12 — приостановление течения срока исковой давности на время частной медиации. На этой странице мы разъясняем, как действуют эти нормы в трудовом споре, какие трудовые споры подпадают под этот режим и чего ожидать вам, если отношения доходят до конфликта.
Сфера действия закона в трудовых спорах (статья 1)
Закон «О медиации» определяет принципы проведения медиации, правила организации и деятельности профессионального объединения медиаторов, полномочия медиатора и правила признания и исполнения международных медиативных примирений. Закон принят в целях поощрения альтернативного разрешения спора и создания соответствующих условий и охватывает также другие вопросы, связанные с процессом медиации. Закон распространяется на медиацию, проводимую на основании соглашения о медиации, а также на судебную медиацию, определённую Гражданским процессуальным кодексом. Однако важна граница: закон не распространяется на нотариальную медиацию, предусмотренную как Законом «О нотариате», так и Законом о порядке систематической и спорадической регистрации прав на земельные участки и совершенствовании кадастровых данных, на медиацию, предусмотренную Кодексом юстиции несовершеннолетних, и — решающе для трудовых споров — на медиацию, предусмотренную Трудовым кодексом в целях рассмотрения и разрешения коллективного спора. Это означает, что индивидуальные трудовые споры подпадают под общий режим этого закона, тогда как коллективный трудовой спор следует специальным примирительным процедурам, отражённым в Трудовом кодексе.