Искусственный интеллект в трудовых отношениях: правовая основа
Искусственный интеллект на рабочем месте сегодня является не только технологическим, но и правовым вопросом: компании используют подобные системы при отборе кандидатов, оценке сотрудников, составлении графиков и мониторинге исполнения. Трудовой кодекс Грузии не содержит отдельной главы или статьи об искусственном интеллекте, однако это не создаёт правового вакуума: любые действия работодателя — независимо от того, принимает решение человек или система — в полном объёме подчиняются общим нормам Кодекса. На этой странице мы разъясняем четыре группы норм, с которыми чаще всего сталкивается внедрение искусственного интеллекта на рабочем месте: запрет дискриминации, правила преддоговорных отношений и обмена информацией о кандидате, правила изменения условий трудового договора и обязанности, связанные с конфиденциальной информацией.
Запрет дискриминации и алгоритмические решения
Трудовой кодекс определяет дискриминацию как умышленное или по неосторожности различие, исключение либо предоставление преимущества лицу по охраняемому признаку, если это направлено на отрицание или нарушение равных возможностей либо равного обращения в занятости и профессиональной деятельности. Перечень охраняемых признаков широк: раса, цвет кожи, язык, этническая или социальная принадлежность, национальность, происхождение, имущественное или сословное положение, статус по трудовому договору, место жительства, возраст, пол, сексуальная ориентация, ограниченные возможности, состояние здоровья, религиозная, общественная, политическая или иная принадлежность (в том числе членство в профсоюзе), семейное положение, политические или иные убеждения и другие признаки. Особое значение имеет понятие косвенной дискриминации: нейтральное на вид положение, критерий или практика, ставящие лицо из-за одного из таких признаков в невыгодное положение по сравнению с другими, являются дискриминацией, если только они объективно не оправданы законной целью, а применяемые средства не необходимы и не соразмерны.
Именно здесь кроется главный правовой риск искусственного интеллекта: алгоритм отбора или оценки нередко выглядит нейтрально, однако его критерии — например, район проживания, возрастной диапазон или статус договора — могут коррелировать с охраняемыми признаками и порождать косвенную дискриминацию. К этому добавляются и иные требования Кодекса: при выполнении женщиной и мужчиной одинаковой работы работодатель обязан обеспечить равную оплату труда; притеснение на рабочем месте, включая сексуальное притеснение, является формой дискриминации; запрещены прекращение трудового договора и любое негативное обращение либо воздействие на работника из-за того, что он обратился с заявлением или жалобой в соответствующий орган за защитой от дискриминации или сотрудничал с этим органом. Эти гарантии действуют и тогда, когда неравный результат порождает алгоритмический инструмент.