ИИ в трудовых отношениях и HR-комплаенс — это один из самых острых правовых вызовов на современном рабочем месте. Компании все чаще используют ИИ для поиска кадров (Автоматизированный найм), мониторинга сотрудников и оценки их деятельности (Алгоритмическое управление). Однако внедрение этих технологий несет серьезные риски: дискриминацию, нарушение персональных данных и ущемление трудовых прав. Законодательство Грузии строго защищает права работников, особенно в части слежки и обработки данных. Неправильно внедренная «умная» система может привести к массовым трудовым спорам и тяжелым штрафам.
Наша услуга обеспечивает полное соответствие ваших HR-технологий законодательству Грузии. Сервис включает:
- Аудит автоматизированного найма: Проверка алгоритмов скрининга (ATS) на дискриминационные параметры, чтобы исключить блокировку кандидатов по возрасту, полу или другим признакам.
- Легализация систем мониторинга: Правовое обоснование анализа поведения сотрудников (например, скорость печати, скриншоты экрана) и разработка форм согласия.
- Политика алгоритмического управления: Разработка правил использования данных ИИ при принятии решений (например, о премировании или увольнении).
- Защита данных в HR: Защита биометрических данных и личной информации сотрудников в системах ИИ.
- Предотвращение трудовых споров: Адаптация правил внутреннего распорядка и трудовых договоров к технологическим реалиям.
Рассмотрим риски. Крупная логистическая компания использует приложение для отслеживания маршрутов и скорости курьеров. Алгоритм автоматически штрафует или «блокирует» курьера, если он не выполняет норму. Это может считаться незаконным увольнением и грубым нарушением трудовых прав, если в процесс не вмешивается человек. Второй пример: В офисе установлены камеры с распознаванием лиц и анализом эмоций для оценки вовлеченности сотрудников. Это прямое нарушение Закона о защите персональных данных (непропорциональное вмешательство). Третий случай: Система рекрутинга фильтрует резюме и отдает предпочтение выпускникам конкретных вузов, что на практике ведет к социальной дискриминации.
В Грузии эта сфера регулируется Органическим законом «Трудовой кодекс Грузии» (запрет дискриминации, основания увольнения), Законом «О защите персональных данных» (обработка данных сотрудников) и Законом «Об устранении всех форм дискриминации». Важны также рекомендации Инспектора по защите данных относительно слежки на рабочем месте, которые строго ограничивают технологический контроль.
Специалисты проводят «Аудит HR-технологий». Проверяется все программное обеспечение, используемое отделом кадров. Разрабатывается «Уведомление о прозрачности» (Transparency Notice) для сотрудников, где объясняется, какие данные собираются и как ИИ их обрабатывает. Также внедряются механизмы «человеческого пересмотра», чтобы ни одно важное решение (например, увольнение) не принималось исключительно на основе алгоритма.
Legal.ge — это платформа, объединяющая экспертов в области трудового и технологического права. Цифровой HR эффективен, но он должен быть гуманным и законным. Защитите свою компанию от штрафов и сохраните доверие сотрудников с помощью Legal.ge.
Обновлено: ...