Искусственный интеллект в трудовых отношениях: правовая основа
Искусственный интеллект на рабочем месте сегодня является не только технологическим, но и правовым вопросом: компании используют подобные системы при отборе кандидатов, оценке сотрудников, составлении графиков и мониторинге исполнения. Трудовой кодекс Грузии не содержит отдельной главы или статьи об искусственном интеллекте, однако это не создаёт правового вакуума: любые действия работодателя — независимо от того, принимает решение человек или система — в полном объёме подчиняются общим нормам Кодекса. На этой странице мы разъясняем четыре группы норм, с которыми чаще всего сталкивается внедрение искусственного интеллекта на рабочем месте: запрет дискриминации, правила преддоговорных отношений и обмена информацией о кандидате, правила изменения условий трудового договора и обязанности, связанные с конфиденциальной информацией.