Уход с работы и окончательный расчёт
Прекращение трудовых отношений всегда завершается окончательным расчётом: работодатель обязан произвести расчёт с работником не позднее 7 календарных дней с момента прекращения отношений, если трудовым договором или законом не установлено иное. Это означает, что вознаграждение, компенсация за неиспользованный отпуск и иные требования должны быть погашены именно в этот срок. При уходе по собственному желанию работник оставляет должность на основании письменного заявления, и эта формальность имеет решающее значение: устная договорённость впоследствии не защитит ни одну из сторон.
Основания прекращения трудового договора
Закон определяет исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, в том числе: экономические, технологические или организационные изменения, делающие необходимым сокращение численности работников; истечение срока договора; выполнение предусмотренной договором работы; оставление должности по собственному желанию на основании письменного заявления; письменное соглашение сторон; несоответствие квалификации или профессиональных навыков занимаемой должности; грубое нарушение обязанностей; нарушение обязанностей, если в течение последнего 1 года к работнику уже применялась мера дисциплинарной ответственности; длительная нетрудоспособность, если её срок превышает 40 подряд календарных дней или общая продолжительность в течение 6 месяцев превышает 60 календарных дней; вступление в законную силу судебного решения, исключающего возможность выполнения работы; смерть работодателя — физического лица или работника, либо начало ликвидации работодателя — юридического лица; а также иное объективное обстоятельство, оправдывающее прекращение договора. Прекращение по иному основанию недопустимо, а по дискриминационному основанию — исключено вовсе. Закон также запрещает прекращение договора в охраняемый период после уведомления о беременности, в период военной или альтернативной трудовой службы, а также в период исполнения обязанностей присяжного заседателя — кроме исключительных оснований, предусмотренных законом. Законный представитель или орган опеки вправе требовать прекращения договора с несовершеннолетним, если продолжение работы вредит его жизни, здоровью или иным значимым интересам.
Порядок письменного уведомления и сроки
Если работодатель расторгает договор в связи с сокращением численности, несоответствием квалификации, длительной нетрудоспособностью или иным объективным обстоятельством, он обязан предупредить работника не менее чем за 30 календарных дней предварительным письменным уведомлением, и в этом случае работнику выплачивается компенсация не менее 1 месячной заработной платы. По тем же основаниям работодатель вправе предупредить работника лишь за 3 календарных дня, но тогда компенсация должна составлять не менее 2 месячных заработных плат. При уходе по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 30 календарных дней направлением предварительного письменного уведомления. Эти сроки действуют в обе стороны: они защищают работодателя от внезапно брошенного рабочего места, а работнику дают возможность спланировать момент освобождения. Когда прекращение опирается на иное объективное обстоятельство, работодатель обязан обосновать его прямо в письменном уведомлении.