თანამედროვე სამუშაო გარემოში, თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების კანონიერი და ეთიკური მართვა არა მხოლოდ სამართლებრივი ვალდებულება, არამედ ნდობისა და კორპორატიული პასუხისმგებლობის ქვაკუთხედია. „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის თანახმად, დამსაქმებლები, როგორც მონაცემთა დამუშავებისთვის პასუხისმგებელი პირები, მნიშვნელოვან პასუხისმგებლობას ატარებენ თავიანთი პოტენციური, ამჟამინდელი და ყოფილი თანამშრომლების მონაცემთა დასაცავად. ჩვენი სერვისი შექმნილია იმისთვის, რომ მოგაწოდოთ სრულყოფილი იურიდიული მხარდაჭერა და უზრუნველყოთ თქვენი ორგანიზაციის მიერ შრომითი ურთიერთობების კომპლექსური საკითხების სრული შესაბამისობა მონაცემთა დაცვის რეგულაციებთან, დაწყებული კანდიდატის შერჩევიდან, დასრულებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტით.
ჩვენი იურიდიული მხარდაჭერა ფარავს დასაქმების მთელ ციკლს. ჩვენ გაწვდით კონსულტაციას კანდიდატთა მონაცემების კანონიერად შეგროვებასა და დამუშავებაზე, ვამუშავებთ მკაფიო და იურიდიულად გამართულ კონფიდენციალურობის შეტყობინებებს და ვმართავთ თანხმობის საკითხებს, განსაკუთრებით ისეთი სენსიტიური ინფორმაციის დამუშავებისას, როგორიცაა ჯანმრთელობის მდგომარეობა ან ბიომეტრიული მონაცემები. ჩვენი ექსპერტიზა ვრცელდება სამუშაო ადგილის მონიტორინგის კომპლექსურ საკითხებზეც, როგორიცაა ვიდეო/აუდიო მეთვალყურეობა და ელექტრონული კომუნიკაციების კონტროლი, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ასეთი ზომები იყოს დასაბუთებული, პროპორციული და გამჭვირვალე.
ჩვენ ვქმნით და ვნერგავთ ეფექტურ შიდა პროცედურებს თანამშრომელთა მოთხოვნებზე რეაგირებისთვის, იქნება ეს პირად საქმეზე წვდომა, ინფორმაციის გასწორება თუ მონაცემების წაშლა. ამასთან, ვამუშავებთ იურიდიულად გამართულ მონაცემთა შენახვის პოლიტიკას, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლის მონაცემთა სასიცოცხლო ციკლს და უზრუნველყოფს მის უსაფრთხო განადგურებას კანონიერი ვადის ამოწურვის შემდეგ. ჩვენ ასევე ვუზრუნველყოფთ პერსონალური მონაცემების კანონიერ დამუშავებას შიდა მოკვლევებისა და დისციპლინური ღონისძიებების დროს და ვქმნით ისეთ მნიშვნელოვან შიდა დოკუმენტებს, როგორიცაა თანამშრომელთა მონაცემთა დაცვის პოლიტიკა, ინფორმაციული რესურსებით სარგებლობისა და საკუთარი მოწყობილობის გამოყენების (BYOD) პოლიტიკები.
