უმაღლესი დონის ხელმძღვანელი კადრების მოზიდვა და მოტივაცია კონკურენტული ბრძოლის ველია, სადაც დახვეწილი ანაზღაურების სტრატეგია თქვენი ყველაზე მძლავრი იარაღია. დღეს მოთხოვნადი ლიდერები ხელფასზე მეტს მოელიან; ისინი ესწრაფვიან წილს იმ ღირებულებაში, რომელსაც თავად ქმნიან. თუმცა, ცუდად სტრუქტურირებულმა პროგრამებმა შეიძლება გამოიწვიოს მოკლევადიანი წარმატების დაჯილდოება გრძელვადიანი მდგრადობის ხარჯზე და დააშოროს მენეჯმენტისა და აქციონერთა ინტერესები. ჩვენი ფირმა ამ კრიტიკული თანხვედრის არქიტექტორის როლს ასრულებს და ქმნის ხელმძღვანელთა ანაზღაურების სისტემებს, რომლებიც ამბიციასაც აღვივებს და თქვენი ხელმძღვანელობის ინტერესებსაც აქციონერთა გრძელვადიან წარმატებასთან აკავშირებს.
ჩვენ ვქმნით ინდივიდუალურად მორგებულ ხელმძღვანელთა ანაზღაურებისა და წახალისების პროგრამებს, რომლებიც თქვენს უნიკალურ სტრატეგიულ მიზნებს ემსახურება. ჩვენ ვუწევთ კონსულტაციას საბჭოებს დაბალანსებული პაკეტის შექმნაში, ვაანალიზებთ საბაზრო სტანდარტებს და ანაზღაურებას პირდაპირ ვუკავშირებთ შესრულების შედეგებს. ჩვენი ექსპერტიზა მოიცავს მოტივაციის ინსტრუმენტების სრულ სპექტრს, მათ შორის აქციების ოფციონის პროგრამებს (ESOPs), რომლებიც ხელმძღვანელებს მესაკუთრის აზროვნებას უყალიბებს; შესრულებაზე დაფუძნებულ ბონუსებს, რომლებიც მიბმულია მკაფიო, გაზომვად ინდიკატორებზე (KPIs); და გრძელვადიან წამახალისებელ პროგრამებს (LTIPs), როგორიცაა ფანტომური აქციები, რომლებიც უზრუნველყოფს, რომ ხელმძღვანელები ფოკუსირებულნი იყვნენ მდგრად, გრძელვადიან ღირებულებაზე.
ჩვენ მიერ შემუშავებული ყველა პროგრამა ზედმიწევნით მოწმდება ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ რეგულაციებთან და საქართველოს საგადასახადო კანონმდებლობასთან შესაბამისობაზე. ჩვენ ვუზრუნველყოფთ, რომ ანაზღაურების ყველა სტრუქტურა იყოს გამჭვირვალე, აქციონერებისთვის გასაგები და შესაბამისობაში „მეწარმეთა შესახებ“ კანონით განსაზღვრულ საბჭოს ფიდუციურ ვალდებულებებთან. ეს მეტია, ვიდრე უბრალოდ ხელშეკრულებების მომზადება; ეს არის სტრატეგიული ინვესტიცია ლიდერებში და პარტნიორობის შექმნა, სადაც ხელმძღვანელის ჯილდო აქციონერთა კეთილდღეობის პირდაპირი შედეგია.
