კომპანიის ვალდებულება თავისი თანამშრომლების მიმართ სცილდება ხელფასების გადახდას; ის მოიცავს სახელფასო გადასახადებისა და სოციალური შენატანების ადმინისტრირების რთულ ქსელს, რომელიც მკაცრი წესებით რეგულირდება. საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლის, დაკავებისა თუ დეკლარირებისას დაშვებულმა შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ფინანსური სანქციები, დააზიანოს თანამშრომელთა მორალი და შექმნას სერიოზული სამართლებრივი პასუხისმგებლობა. ჩვენი კომპანია გთავაზობთ სპეციალიზებულ სახელფასო და დასაქმების დაბეგვრის მომსახურებას, რომელიც შექმნილია თქვენი ოპერაციების აბსოლუტური სიზუსტისა და შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად.
ჩვენი კომპლექსური მხარდაჭერა უზრუნველყოფს, რომ თქვენი დასაქმების საგადასახადო ვალდებულების ყველა ასპექტი ზედმიწევნით იმართება. ჩვენ გთავაზობთ სრულყოფილ დახმარებას საქართველოს სახელფასო კანონმდებლობის მოთხოვნებში ნავიგაციისთვის, რაც მოიცავს საშემოსავლო გადასახადის (PIT) სწორად გამოანგარიშებას, დაკავებას და დროულ დეკლარირებას. ამასთან, ჩვენ გთავაზობთ სტრატეგიულ რჩევას თანამშრომელთა ბენეფიტების საგადასახადო რეჟიმის შესახებ, ჯანმრთელობის დაზღვევიდან საპენსიო სქემებამდე, რაც გეხმარებათ შეიმუშაოთ პაკეტები, რომლებიც ერთდროულად მიმზიდველია თანამშრომლებისთვის და საგადასახადო-ეფექტიანი კომპანიისთვის.
საქართველოში უცხოელი პროფესიონალების დასაქმება დამატებით სირთულეებს ქმნის, ამიტომ ჩვენი მომსახურება განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს გლობალურ მობილობასა და ექსპატრიანტების დაბეგვრას. ჩვენ გაგიწევთ კონსულტაციას არარეზიდენტი თანამშრომლებისთვის მოქმედი სპეციალური საგადასახადო რეჟიმების, ორმაგი დაბეგვრის თავიდან აცილების ხელშეკრულებების გამოყენებისა და საერთაშორისო ბენეფიტების გეგმების სირთულეების მართვის შესახებ. ხელფასებისა და დასაქმების გადასახადების უნაკლო მართვა კარგად მართული ორგანიზაციის დამახასიათებელი ნიშანია და ჩვენ გთავაზობთ საექსპერტო ჩარჩოს ამ სტანდარტის მისაღწევად.
