რა ჩაითვლება შრომით დასახიჩრებად
დასაქმებულთა დასახიჩრება, პროფესიული დაავადება ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება შრომით დასახიჩრებად ჩაითვლება მაშინ, თუ ის მოხდა შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. კანონი ამ ცნებას კონკრეტულად განმარტავს: დაზიანება შრომითად ჩაითვლება, თუ ის მოხდა საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის — დამსაქმებლის — ტერიტორიაზე, მიუხედავად მისი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა, ან მის ფარგლებს გარეთ შრომითი მოვალეობის შესრულებისას, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ გამოყოფილი ტრანსპორტით სამუშაო ადგილზე წასვლის ან სამუშაოდან წამოსვლის შემთხვევაში.
ამ განმარტების პრაქტიკული მნიშვნელობა იმაშია, რომ შრომითი დასახიჩრების სტატუსი ხსნის გზას პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის პროცენტის განსაზღვრისკენ, რაც თავის მხრივ უკავშირდება შეღავათებსა და კომპენსაციებს. ამიტომ გადამწყვეტია დაზიანების გარემოებების ზუსტი დადგენა: სად მოხდა ის — დამსაქმებლის ტერიტორიაზე, მის ფარგლებს გარეთ მოვალეობის შესრულებისას თუ დამსაქმებლის ტრანსპორტით მგზავრობისას. თუ გაურკვეველია, ჩაითვალოს თუ არა თქვენი შემთხვევა შრომით დასახიჩრებად, გადაწყვეტილებას ექსპერტიზა საბუთების საფუძველზე იღებს.