იმ მომენტიდან, როდესაც სტარტაპი დამფუძნებელთა გუნდიდან დასაქმებულთა მქონე საწარმოდ გარდაიქმნება, მისი იურიდიული დნმ შეუქცევად იცვლება. ეს ტრანსფორმაცია წარმოშობს სამართლებრივი რისკის ახალ და კომპლექსურ განზომილებას, რომლის მართვაც არაფორმალური შეთანხმებებით შეუძლებელია. ყოველი ახალი თანამშრომელი წარმოადგენს ინვესტიციას, ახალ ურთიერთობასა და პოტენციურ პასუხისმგებლობას. Legal Sandbox Georgia გთავაზობთ აუცილებელ სამართლებრივ არქიტექტურას თქვენი ადამიანური კაპიტალის სამართავად, რითაც უზრუნველყოფს, რომ თქვენი მიდგომა დასაქმებისადმი იყოს არა მოწყვლადობის წყარო, არამედ თქვენი მზარდი ბიზნესის სიმტკიცის საყრდენი.
ჩვენ ვიწყებთ თქვენი სამუშაო ძალის იურიდიული საფუძვლის ჩაყრით. საქართველოს შრომის კოდექსის მოთხოვნების ზედმიწევნით დაცვით, ჩვენ ვამუშავებთ ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებებს, რომლებიც სცდება უბრალო შაბლონებს და ნათლად განსაზღვრავს ისეთ არსებით პირობებს, როგორიცაა სამუშაო დრო, ანაზღაურება, შვებულების წესები, ასევე კონფიდენციალურობისა და ინტელექტუალური საკუთრების დაცვის მექანიზმები. ამას ემატება დასაქმებულის ცნობარის შემუშავება, რომელიც თქვენი სამუშაო ადგილის ოპერაციულ სახელმძღვანელოს წარმოადგენს. ეს არის რისკების მართვის ფუნდამენტური ინსტრუმენტი, რომელიც აწესრიგებს თქვენს პოლიტიკას, ადგენს მკაფიო მოლოდინებს და ამცირებს თქვენს პასუხისმგებლობას ყველას მიმართ თანმიმდევრული და სამართლიანი მოპყრობის უზრუნველყოფით.
ჩვენი კონსულტაცია ვრცელდება დასაქმებულის სასიცოცხლო ციკლის ყველა ეტაპზე. Legal Sandbox Georgia გთავაზობთ სტრატეგიულ მითითებებს იურიდიულად შესაბამისი დაქირავების პრაქტიკის შესახებ, რათა მოიზიდოთ საუკეთესო ტალანტები დისკრიმინაციული მოპყრობის რისკის გარეშე. ჩვენ გიწევთ კონსულტაციას კონკურენტუნარიანი და კანონიერი თანამშრომელთა ბენეფიტების პაკეტების სტრუქტურირებაში. ასევე, გაგიძღვებით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დელიკატურ და კანონით მკაცრად დადგენილ პროცესში, რათა თავიდან აიცილოთ უკანონო გათავისუფლების შესახებ დავები. ყოველი ნაბიჯი შექმნილია იმისათვის, რომ თქვენი ქმედებები იყოს არა მხოლოდ სამართლიანი, არამედ სრულად დაცვადი.
ჩვენი მიზანია, თავიდანვე დავნერგოთ საუკეთესო HR პრაქტიკა, რაც საშუალებას მოგცემთ, გაზარდოთ თქვენი გუნდი იმ რწმენით, რომ თქვენი ადამიანური კაპიტალის ჩარჩო ისეთივე მტკიცეა, როგორც თქვენი ტექნოლოგია. იურიდიული სიმტკიცის საფუძველზე გუნდის შექმნა არის ინვესტიცია თქვენი ბიზნესის მდგრად მომავალში.