უმაღლესი დონის ხელმძღვანელი კადრების მოზიდვა და მოტივაცია კონკურენტული ბრძოლის ველია, სადაც დახვეწილი ანაზღაურების სტრატეგია თქვენი ყველაზე მძლავრი იარაღია. დღეს ყველაზე მოთხოვნადი ლიდერები ხელფასზე მეტს მოელიან; ისინი ესწრაფვიან წილს იმ ღირებულებაში, რომელსაც თავად ქმნიან. თუმცა, ცუდად სტრუქტურირებულმა წამახალისებელმა პროგრამებმა შეიძლება გამოიწვიოს მოკლევადიანი წარმატების დაჯილდოება გრძელვადიანი მდგრადობის ხარჯზე, რაც დააშორებს მენეჯმენტსა და აქციონერთა ინტერესებს და შექმნის მნიშვნელოვან მმართველობით რისკებს. ჩვენი ფირმა ამ კრიტიკული თანხვედრის არქიტექტორის როლს ასრულებს და ქმნის ხელმძღვანელთა ანაზღაურების სისტემებს, რომლებიც ამბიციასაც აღვივებს და თქვენი ხელმძღვანელობის ინტერესებსაც აქციონერთა გრძელვადიან წარმატებასთან აკავშირებს.
ჩვენ სცდებით შაბლონურ მიდგომებს და ვქმნით ინდივიდუალურად მორგებულ ხელმძღვანელთა ანაზღაურებისა და წახალისების პროგრამებს, რომლებიც თქვენს უნიკალურ სტრატეგიულ მიზნებს ემსახურება. ჩვენ ვუწევთ კონსულტაციას საბჭოებსა და ანაზღაურების კომიტეტებს დაბალანსებული და დაცვადი პაკეტის შექმნაში, ვაანალიზებთ საბაზრო სტანდარტებს კონკურენტუნარიანობის უზრუნველსაყოფად და ანაზღაურებას პირდაპირ ვუკავშირებთ შესრულების შედეგებს. ჩვენი ექსპერტიზა მოიცავს მოტივაციის ინსტრუმენტების სრულ სპექტრს, მათ შორის აქციების ოფციონის პროგრამებს (ESOPs), რაც ხელმძღვანელებს მესაკუთრის აზროვნებას უყალიბებს, შესრულებაზე დაფუძნებულ ბონუსებს, რომლებიც მიბმულია მკაფიო და გაზომვად ინდიკატორებზე (KPIs), და გრძელვადიან წამახალისებელ პროგრამებს (LTIPs), როგორიცაა ფანტომური აქციები, რომლებიც უზრუნველყოფს, რომ ხელმძღვანელები ფოკუსირებულნი იყვნენ მდგრად, გრძელვადიან ღირებულებაზე.
ჩვენ მიერ შემუშავებული ყველა პროგრამა ზედმიწევნით მოწმდება ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ რეგულაციებთან შესაბამისობაზე, მათ შორის, საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ საგადასახადო შედეგებზე, რათა უზრუნველყოფილ იქნას მაქსიმალური ეფექტიანობა როგორც კომპანიისთვის, ისე ხელმძღვანელისთვის. ჩვენ ვუზრუნველყოფთ, რომ ანაზღაურების ყველა სტრუქტურა იყოს გამჭვირვალე, აქციონერებისთვის გასაგები და შესაბამისობაში „მეწარმეთა შესახებ“ კანონით განსაზღვრულ საბჭოს ფიდუციურ ვალდებულებებთან. ეს მკაცრი იურიდიული ზედამხედველობა უზრუნველყოფს, რომ თქვენი ანაზღაურების სტრატეგია იყოს არა მხოლოდ მძლავრი, არამედ შეუვალიც.
ეს მეტია, ვიდრე უბრალოდ ხელშეკრულებების მომზადება; ეს არის სტრატეგიული ინვესტიცია ლიდერებში, რომლებიც განსაზღვრავენ თქვენი კომპანიის მომავალს. ეს არის პარტნიორობის შექმნა, სადაც ხელმძღვანელის ჯილდო აქციონერთა კეთილდღეობის პირდაპირი შედეგია.