Привлечение и мотивация топ-менеджеров высшего звена — это конкурентное поле битвы, и продуманная стратегия вознаграждения является вашим самым мощным оружием. Наиболее востребованные сегодня лидеры ожидают большего, чем просто зарплата; они стремятся получить долю в той ценности, которую создают. Однако плохо структурированные программы могут привести к поощрению краткосрочных успехов в ущерб долгосрочному развитию, вызывая расхождение интересов менеджмента и акционеров. Наша фирма выступает архитектором этого критически важного согласования, разрабатывая системы вознаграждения, которые одновременно пробуждают амбиции и сплачивают интересы вашего руководства с долгосрочным успехом акционеров.
Мы разрабатываем индивидуальные программы вознаграждения и стимулирования, которые служат вашим уникальным стратегическим целям. Мы консультируем советы директоров по созданию сбалансированных пакетов, анализируя рыночные стандарты и напрямую связывая оплату с результатами. Наша экспертиза охватывает полный спектр мотивационных инструментов: от планов опционов на акции (ESOPs), формирующих мышление собственника, до бонусов на основе результатов (KPI) и долгосрочных программ стимулирования (LTIPs), таких как фантомные акции, которые ориентируют руководителей на создание долгосрочной ценности.
Каждый разработанный нами план тщательно проверяется на соответствие нормативным требованиям и налоговому законодательству Грузии. Мы гарантируем, что все структуры вознаграждения являются прозрачными, оправданными для акционеров и соответствуют фидуциарным обязанностям совета директоров, изложенным в Законе «О предпринимателях». Это больше, чем просто составление договоров; это стратегическая инвестиция в лидерство и создание партнерства, где вознаграждение руководителя является прямым результатом процветания акционеров.