წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება იდება მხარეებისთვის გასაგებ ენაზე. წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს რამდენიმე ენაზე. თუ წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება დადებულია რამდენიმე ენაზე, იგი უნდა შეიცავდეს დათქმას იმის თაობაზე, თუ რომელ ენაზე დადებულ შრომით ხელშეკრულებას ენიჭება უპირატესობა შრომითი ხელშეკრულებების დებულებებს შორის განსხვავების არსებობის შემთხვევაში. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
Статья 13. შრომითი ხელშეკრულების ენა
Редакция №28 Сверено с действующей редакцией · 16 апр. 2025 г.
Сравнить редакции
წერილობითი1. შრომითიდამსაქმებელს ხელშეკრულებაუფლება იდებააქვს, მხარეებისთვისდაადგინოს გასაგებშრომის ენაზე.შინაგანაწესი და ვალდებულია გააცნოს ის დასაქმებულს. 2. შრომის შინაგანაწესი არის წერილობითი შრომითიდოკუმენტი, ხელშეკრულებარომლითაც შეიძლება დაიდოსგანისაზღვროს: რამდენიმეა) ენაზე.სამუშაო თუკვირის წერილობითიხანგრძლივობა, შრომითიყოველდღიური ხელშეკრულებასამუშაოს დადებულიადაწყებისა რამდენიმედა ენაზე,დამთავრების იგიდრო, უნდაცვლაში შეიცავდესმუშაობისას დათქმას– იმისცვლის თაობაზე,ხანგრძლივობა; თუბ) რომელდასვენების ენაზეხანგრძლივობა; დადებულგ) შრომის ანაზღაურების გაცემის დრო, ადგილი და წესი; დ) ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი; ე) ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი; ვ) შრომის პირობების დაცვის წესები; ზ) წახალისებისა და პასუხისმგებლობის სახე და გამოყენების წესი; თ) განცხადების/საჩივრის განხილვის წესი. 3. სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, დამსაქმებელმა შრომის შინაგანაწესით შეიძლება განსაზღვროს სპეციალური წესები. 3 1 . დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ზომები დაწესებულებაში დასაქმებულთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპის დაცვის უზრუნველსაყოფად, მათ შორის, დისკრიმინაციის ამკრძალავი დებულებები ასახოს დაწესებულების შინაგანაწესსა და სხვა დოკუმენტებში და უზრუნველყოს მათი შესრულება. [ 3 2 . დამსაქმებელი ვალდებულია ხელი შეუწყოს დასაქმების ადგილზე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებების რეალიზებას, მათ შორის, გონივრული მისადაგების ფარგლებში „შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებების შესახებ“ საქართველოს კანონის 36-ე მუხლით გათვალისწინებული სავალდებულო სტანდარტების/ნორმატივების დაცვისა და შესრულების გზით. (ამოქმედდეს 2021 წლის 1 იანვრიდან)] 4. ბათილია შრომის შინაგანაწესის ის დებულება, რომელიც ეწინააღმდეგება ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებას ენიჭებაან უპირატესობაკოლექტიურ შრომითიხელშეკრულებას ხელშეკრულებებისან დებულებებსამ შორისკანონს. განსხვავებისსაქართველოს არსებობის2013 შემთხვევაში.წლის 12 ივნისის ორგანული კანონი №729 – ვებგვერდი, 04.07.2013წ. საქართველოს 2019 წლის 3 მაისის ორგანული კანონი №4549 – ვებგვერდი, 10.05.2019წ. საქართველოს 2020 წლის 2914 სექტემბრისივლისის ორგანული კანონი №7177№6850 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.28.07.2020წ. თავი IV სამუშაო, შესვენების და დასვენების დრო
Специалисты в этой области
Эти юристы работают в правовой области, связанной с этой статьёй.
