საჯარო სამსახურის შესახებ

Ст. 4პირები, რომლებზედაც არ ვრცელდება ამ კანონის მოქმედება

Ст. 5სახელმწიფო სამსახურისა და საჯარო სამსახურის ენა

Ст. 6საჯარო მოსამსახურეებსა და სტაჟიორებზე ამ კანონისა და საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსი“ მოქმედების ფარგლები

Ст. 7კანონიერება

Ст. 8ერთგულება

Ст. 9კანონის წინაშე თანასწორობა

Ст. 9^1საჯარო სამსახურში საქმიანობის ფარგლებში ბიოლოგიური სქესის ამსახველი შინაარსის მქონე სიტყვების გამოყენება

Ст. 10ეკონომიურობა და ეფექტიანობა

Ст. 11დამსახურებაზე დაფუძნებული საჯარო სამსახური

Ст. 12მიუკერძოებლობა

Ст. 13საქართველოს მოქალაქეთათვის საჯარო სამსახურის თანაბარი ხელმისაწვდომობა

Ст. 14ანგარიშვალდებულება

Ст. 15პოლიტიკური ნეიტრალიტეტი

Ст. 16კარიერული განვითარება

Ст. 17გამჭვირვალობა და ღიაობა

Ст. 18მოხელის სოციალური და სამართლებრივი დაცვა

Ст. 19საჯარო სამსახურის საბჭო

Ст. 20საჯარო სამსახურის სფეროში საქმიანობის კოორდინაცია

Ст. 21საქართველოს მთავრობის ადმინისტრაციის ფუნქციები საჯარო სამსახურის სფეროში

Ст. 22საქართველოს მთავრობის ადმინისტრაციის უფროსის უფლებამოსილებები საჯარო სამსახურის სფეროში

Ст. 23საქართველოს მთავრობის ადმინისტრაციის წლიური ანგარიში საჯარო სამსახურის სფეროში

Ст. 24საჯარო დაწესებულების ადამიანური რესურსების მართვის ერთეული

Ст. 25მოხელეთა თანამდებობების რანგირება

Ст. 26მოხელის კლასი

Ст. 27მოხელისათვის დადგენილი ძირითადი მოთხოვნები

Ст. 28სპეციალური მოთხოვნები და დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები

Ст. 29მოხელის სერტიფიკატი

Ст. 30სერტიფიცირების ჩატარების უზრუნველყოფა

Ст. 31სერტიფიცირების მონაწილისათვის დადგენილი მოთხოვნები

Ст. 32მოხელის სერტიფიკატის მოქმედების ვადა

Ст. 33საჯარო სამსახურის ვადა

Ст. 34მოხელის ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსის წესით დანიშვნა

Ст. 35მოხელის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის გამოცხადება

Ст. 36კონკურსში მონაწილეობისთვის განაცხადის წარდგენა

Ст. 37საკონკურსო კომისია და საკონკურსო კომისიის თავმჯდომარე

Ст. 38საკონკურსო კომისიის წევრთა რაოდენობა და შემადგენლობა

Ст. 39კონკურსის ეტაპები

Ст. 40კონკურსში მონაწილეობისათვის წარდგენილი განაცხადების ძირითად ფორმალურ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადგენა

Ст. 41კანდიდატის შეფასება

Ст. 42კონკურსის შედეგები

Ст. 43კანდიდატის მოხელის თანამდებობაზე დანიშვნა

Ст. 44მოხელის ფიცი

Ст. 45მოხელის გამოსაცდელი ვადა

Ст. 46მოხელის თანამდებობაზე დანიშვნის გაუქმება

Ст. 47მოხელის გადაყვანა

Ст. 48მოხელის გადაყვანის წესი

Ст. 49მოხელის კარიერული განვითარება

Ст. 50მოხელისათვის დროებითი ფუნქციების დაკისრება

Ст. 51მოხელის სამსახურებრივი მივლინება

Ст. 52მობილობა

Ст. 53მოხელის შეფასება

Ст. 54მოხელის პროფესიული განვითარება

Ст. 55მოხელის სამსახურებრივი უფლებამოსილების შეჩერება

Ст. 56მოხელისთვის უსაფრთხო და აუცილებელი სამუშაო პირობების შექმნა

Ст. 57მოხელის შრომის ანაზღაურება

Ст. 58მოხელის სახელფასო დანამატი

Ст. 58^1მოხელის საკლასო დანამატი

Ст. 59მოხელის წახალისება

Ст. 60მოხელის სამუშაო დრო და დასვენების დრო

Ст. 61ზეგანაკვეთური სამუშაო და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

Ст. 62მოხელის შვებულება

Ст. 63მოხელის შვებულება პროფესიული განვითარებისათვის

Ст. 64მოხელის შვებულებები ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო და ახალშობილის შვილად აყვანის გამო

Ст. 65მოხელის მიერ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამის თანამდებობაზე გადაყვანის მოთხოვნის უფლება

Ст. 66მოხელისთვის სამსახურებრივი მივლინების ხარჯების ანაზღაურება

Ст. 67მოხელის პროფესიულ კავშირში გაწევრების უფლება

Ст. 68მოხელის პოლიტიკური უფლებები

Ст. 69დახმარება მოხელის დაღუპვისას ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირად აღიარებისას

Ст. 70მოხელის საპენსიო უზრუნველყოფა

Ст. 71მოხელის მიერ ინფორმაციის მიღებისა და გადაწყვეტილების გასაჩივრების უფლება

Ст. 72მოხელის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება და სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების დაცვის ვალდებულება

Ст. 73მოხელის მიერ განკარგულების შესრულების ვალდებულება

Ст. 74მოხელის მიერ გამჭვირვალობისა და ღიაობის პრინციპის დაცვის ვალდებულება

Ст. 75მოხელის მიერ საიდუმლო ინფორმაციის დაცვის ვალდებულება

Ст. 76მოხელის მიერ სამსახურებრივი უფლებამოსილების ეკონომიურად და ეფექტიანად განხორციელება

Ст. 77მოხელის სხვა უფლებები და ვალდებულებები

Ст. 78ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირები და მათი საჯარო სამსახურში მიღება

Ст. 79საჯარო დაწესებულებაში ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირთა რაოდენობა და მათი შრომის ანაზღაურება

Ст. 80პირის საჯარო სამსახურში მიღების მიზნით დადებული ადმინისტრაციული ხელშეკრულების შინაარსი

Ст. 81პირის საჯარო სამსახურში მიღების მიზნით დადებული ადმინისტრაციული ხელშეკრულების ფორმა და მოქმედების ვადა

Ст. 82ადმინისტრაციული ხელშეკრულების შეწყვეტა

Ст. 83პირის შრომითი ხელშეკრულებით საჯარო სამსახურში მიღების წესი

Ст. 84შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირზე ამ კანონის გავრცელების წესი

Ст. 84^1საჯარო დაწესებულებაში სტაჟირების გავლა

Ст. 84^2სტაჟიორისთვის დადგენილი ძირითადი მოთხოვნები

Ст. 84^3მრჩეველი

Ст. 84^4პირის მრჩევლად მიღების წესი

Ст. 84^5მრჩევლის საქმიანობა

Ст. 84^6მრჩევლის საქმიანობის ანაზღაურება

Ст. 85დისციპლინური გადაცდომები

Ст. 86დისციპლინური წარმოების მიზანი

Ст. 87დისციპლინური წარმოების პრინციპები

Ст. 88დისციპლინური წარმოების დაწყება

Ст. 89დისციპლინური წარმოების განმახორციელებელი ერთეული

Ст. 90დისციპლინური წარმოების განმახორციელებელი ერთეულის უფლებამოსილება

Ст. 91დისციპლინური წარმოება

Ст. 92დისციპლინური გადაცდომის სავარაუდო ჩამდენი პირის უფლებები

Ст. 93დისციპლინური წარმოების განმახორციელებელი ერთეულის დასკვნა

Ст. 94დისციპლინური წარმოების შედეგები

Ст. 95დისციპლინური წარმოების ვადები

Ст. 96დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები

Ст. 97დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომის შეფარდება

Ст. 98სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური გადაცდომისათვის

Ст. 99დისციპლინური წარმოებისას მოხელის სამსახურისთვის ჩამოშორება

Ст. 100დისციპლინური წარმოების შეჩერება და შეწყვეტა

Ст. 101დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოქმედების ვადა

Ст. 102საჯარო დაწესებულების რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციისა და მისი სხვა საჯარო დაწესებულებასთან შერწყმის მიზანი

Ст. 103საჯარო დაწესებულების რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციისა და მისი სხვა საჯარო დაწესებულებასთან შერწყმის არსი

Ст. 104საჯარო დაწესებულების რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციისა და მისი სხვა საჯარო დაწესებულებასთან შერწყმის პროცესი

Ст. 105მოხელეთა რეზერვი

Ст. 106მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლების არსი

Ст. 107მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლების სავალდებულო საფუძვლები

Ст. 108მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა საფუძვლები

Ст. 109მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლება პირადი განცხადების საფუძველზე

Ст. 110მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლება საჯარო დაწესებულების ლიკვიდაციის ან/და მისი სხვა საჯარო დაწესებულებასთან შერწყმის გამო შტატების შემცირებასთან დაკავშირებით

Ст. 111მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლება ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან/და ხანგრძლივი შრომისუუნარობის გამო

Ст. 112მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლება მოხელის თანამდებობაზე დანიშვნის დროს საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში

Ст. 113მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლება „კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ“ საქართველოს კანონის მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში

Ст. 114მოხელის გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

Ст. 115კომპენსაცია მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში

Ст. 116მოხელის სამსახურიდან გათავისუფლების შეზღუდვა

Ст. 117კონკურსის მონაწილე კანდიდატის უფლების დაცვა

Ст. 118მოხელის უფლების დაცვა

Ст. 119შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირისა და ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის უფლების დაცვა

Ст. 120თანამდებობრივი სარგოების დადგენა

Ст. 121საჯარო დაწესებულების აპარატის სტრუქტურისა და საშტატო ნუსხის დამტკიცება

Ст. 122საჯარო დაწესებულების შინაგანაწესის შინაარსი

Ст. 123საჯარო დაწესებულების შინაგანაწესის დამტკიცება და საჯარო მოსამსახურეებისთვის გაცნობა

Ст. 124სამსახურის სტაჟი

Ст. 125ამ კანონის ამოქმედებასთან დაკავშირებით განსახორციელებელი ღონისძიებები

Ст. 126ამ კანონის ამოქმედებამდე მისაღები ნორმატიული აქტები

Ст. 126^1გარდამავალ პერიოდში ამ კანონით გათვალისწინებული ზოგიერთი სამართლებრივი ურთიერთობის განხორციელების წესი

Ст. 127კანონის ამოქმედებასთან დაკავშირებით ძალადაკარგული სამართლებრივი აქტები

Ст. 128კანონის ამოქმედება