Статья 37. შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის გამო, შვებულება ბავშვის მოვლის გამო

1. დასაქმებულსშრომითი თავისიხელშეკრულების მოთხოვნისშეწყვეტის საფუძვლებია: ა) ეკონომიკური გარემოებები, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები, რომლებიც აუცილებელს ხდის სამუშაო ძალის შემცირებას; ბ) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა; გ) შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება; დ) დასაქმებულის მიერ თანამდებობის/სამუშაოს საკუთარი ნებით, წერილობითი განცხადების საფუძველზე ეძლევადატოვება; ორსულობისაე) დამხარეთა მშობიარობისწერილობითი გამოშეთანხმება; ანაზღაურებადივ) შვებულებადასაქმებულის 126კვალიფიკაციის კალენდარულიან დღისპროფესიული ოდენობით,უნარ-ჩვევების ხოლოშეუსაბამობა მშობიარობისმის გართულებისმიერ დაკავებულ თანამდებობასთან/შესასრულებელ სამუშაოსთან; ზ) დასაქმებულის მიერ მისთვის ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით ან ტყუპისკოლექტიური შობისხელშეკრულებით შემთხვევაშიან/და −შრომის 143შინაგანაწესით კალენდარულიდაკისრებული დღისვალდებულების ოდენობით.უხეში 2.დარღვევა; თ) დასაქმებულის მიერ მისთვის ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან/და შრომის შინაგანაწესით დაკისრებული ვალდებულების დარღვევა, თუ დასაქმებულის მიმართ ბოლო 1 წლის განმავლობაში უკვე გამოყენებულ იქნა ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან/და შრომის შინაგანაწესით გათვალისწინებული დისციპლინური პასუხისმგებლობის რომელიმე ზომა; ი) თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული, ხანგრძლივი შრომისუუნარობა – თუკი შრომისუუნარობის ვადა აღემატება ზედიზედ 40 კალენდარულ დღეს, ან 6 თვის განმავლობაში საერთო ვადა აღემატება 60 კალენდარულ დღეს, ამასთანავე, დასაქმებულს უფლებაგამოყენებული აქვს,აქვს ამ მუხლისკანონის პირველი21-ე პუნქტითმუხლით გათვალისწინებული შვებულება,შვებულება; თავისიკ) შეხედულებისამებრ,სასამართლო გადაანაწილოსგანაჩენის ორსულობისაან დაგადაწყვეტილების მშობიარობისკანონიერ შემდგომძალაში პერიოდებზე.შესვლა, 3.რომელიც დასაქმებულსსამუშაოს თავისიშესრულების მოთხოვნისშესაძლებლობას საფუძველზეგამორიცხავს; ეძლევალ) ბავშვისამ მოვლისკანონის გამო51-ე შვებულებამუხლის 604მე-6 კალენდარულიპუნქტის დღისთანახმად ოდენობით,სასამართლოს ხოლომიერ მშობიარობისმიღებული გართულებისდა კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილება გაფიცვის უკანონოდ ცნობის შესახებ; მ) დამსაქმებელი ფიზიკური პირის ან ტყუპისდასაქმებულის შობისგარდაცვალება; შემთხვევაშინ) −დამსაქმებელი 587იურიდიული კალენდარულიპირის დღისლიკვიდაციის ოდენობით.წარმოების ამდაწყება; შვებულებიდანო) ანაზღაურებადიასხვა 57ობიექტური კალენდარულიგარემოება, დღე.რომელიც 4.ამართლებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. 2. ამ მუხლის მე-3პირველი პუნქტითპუნქტის „ზ“ და „თ“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული ბავშვისშრომის მოვლისშინაგანაწესით გამოდაკისრებული შვებულებავალდებულების შეუძლიადარღვევა მთლიანადშრომითი ანხელშეკრულების ნაწილობრივშეწყვეტის გამოიყენოსსაფუძველი ბავშვისშეიძლება დედამგახდეს ანმხოლოდ მამამ.იმ შემთხვევაში, თუ შრომის შინაგანაწესი შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია. 3. დაუშვებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა: ა) სხვა საფუძვლით, გარდა ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული ორსულობისასაფუძვლებისა; დაბ) მშობიარობისამ გამოკანონის შვებულებითმე-2 სარგებლობამუხლით ბავშვისგათვალისწინებული დედისდისკრიმინაციის ექსკლუზიურისაფუძვლით; უფლებაა,გ) თუმცადასაქმებული ბავშვისქალის მამასმიერ უფლებათავისი აქვს,ორსულობის ისარგებლოსშესახებ აღნიშნულიდამსაქმებლისთვის შვებულებისშეტყობინებიდან იმამ დღეებით,კანონის რომლებიც36-ე ბავშვისმუხლის დედასმე-2 არპუნქტის გამოუყენებია.„ზ“ 5.ქვეპუნქტით ბავშვისგანსაზღვრული მოვლისპერიოდის გამოგანმავლობაში, შვებულებისგარდა აღებისასამ დასაქმებულიმუხლის ვალდებულიაპირველი 2პუნქტის კვირით„ბ“–„ე“, ადრე„ზ“, გააფრთხილოს„თ“, დამსაქმებელი„კ“ აღნიშნულიდა შვებულების„მ“ აღებისქვეპუნქტებით შესახებ.გათვალისწინებული დასაქმებულისაფუძვლებისა; ორსულობისად) დადასაქმებულის მშობიარობისსამხედრო სავალდებულო ან სამხედრო სარეზერვო სამსახურში გაწვევის გამო შვებულებასაან/და დასაქმებულის მიერ სამხედრო სავალდებულო ან სამხედრო სარეზერვო სამსახურის გავლის პერიოდში, გარდა ამ მუხლის პირველი პუნქტის „ბ“–„ე“, „ზ“, „თ“, „კ“ და ბავშვის„მ“ მოვლისქვეპუნქტებით გამოგათვალისწინებული შვებულებისსაფუძვლებისა; ანაზღაურებადე) ნაწილსსასამართლოში იყენებსნაფიც თანამიმდევრობით,მსაჯულად შესაბამისად,ყოფნის 183პერიოდში, ანგარდა 200ამ კალენდარულიმუხლის დღისპირველი განმავლობაში.პუნქტის „ბ“–„ე“, „ზ“, „თ“, „კ“ და „მ“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებისა. საქართველოს 20202013 წლის 29 სექტემბრის12 ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ.