პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ
Статья 13. შეფასების მეთოდი
Редакция №1 Сверено с действующей редакцией · 31 мар. 2025 г.
პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ
Ближайшее по смыслу — в том числе в других законах
პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ
Всегда актуальная правовая база
2.გადაწყვეტილებას, შეფასების მეთოდის შესახებ, იღებს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი, საჯარო დაწესებულების ადამიანური რესურსების მართვაზე პასუხისმგებელ ერთეულსა/პირსა და შესაფასებელი სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელთან განხილვის საფუძველზე.
3.საჯარო დაწესებულება შეფასების მეთოდს განსაზღვრავს შემდეგი გარემოებების გათვალისწინებით: ა) დაწესებულების ან/და მისი სტრუქტურული ერთეულის სპეციფიკურობა; ბ) მოხელის იერარქიული რანგის ან/და თანამდებობის შინაარსის სპეციფიკურობა; გ) საჯარო დაწესებულების ორგანიზაციული განვითარების დონისა და ორგანიზაციული კულტურის სპეციფიკურობა.
4.საჯარო დაწესებულება უფლებამოსილია, თავად შეარჩიოს შეფასების მეთოდი ყოველი წლის დასაწყისში და აცნობოს ბიუროს ადამიანური რესურსების მართვის ელექტრონული სისტემის მეშვეობით.
5.დაუშვებელია საჯარო დაწესებულების მიერ თითოეული მოხელის მიმართ შერჩეული შეფასების მეთოდის ცვლილება შესაფასებელ პერიოდში. თავი III. შეფასების შედეგები
Изменения, которые прошла эта статья
Allows public institutions to choose their own evaluation methods at the beginning of each year, notifying the Administration.
акт об изменении №6461203Опишите ситуацию — поможем найти нужного специалиста.