Что означает соответствие нормам охраны здоровья и безопасности
Соответствие нормам охраны здоровья и безопасности — полный набор обязанностей, определённых Трудовым кодексом Грузии и измеряемый числовой шкалой штрафов. Основание — генеральное требование Кодекса: работодатель обязан обеспечить работнику максимально безопасную и здоровую для жизни и здоровья рабочую среду. Это общее требование разворачивается в конкретные обязанности: предоставление полной, объективной и понятной информации обо всех факторах, влияющих на жизнь и здоровье; внедрение превентивной системы безопасности труда и обеспечение средствами индивидуальной защиты; принятие всех разумных мер по своевременной локализации последствий несчастных случаев, оказанию первой помощи и эвакуации.
И работник несёт пару «право-обязанность»: он вправе отказаться от выполнения работы, задания или указания, противоречащего закону либо вследствие необеспеченности условий безопасности создающего явную и существенную угрозу его или третьего лица жизни и здоровью, собственности или безопасности природной среды, — с обязанностью немедленно уведомить об этом работодателя. Программа соответствия выстраивает именно этот двусторонний механизм в систему.
Защитные слои — ночная работа и отпуска
Ночное время определено законом периодом с 22 до 6 часов; ночной работой считается работа в этом периоде продолжительностью, как правило, не менее 3 часов. Запрещено привлекать к ночной работе несовершеннолетнего, беременную, недавно родившую или кормящую грудью женщину; лицо с ограниченными возможностями и родителя ребёнка до 3 лет нельзя привлекать без согласия. При ночной работе во вредных и опасных условиях максимальное рабочее время в течение 24 часов не должно превышать 8 часов; по требованию работника работодатель за свой счёт обеспечивает предварительные и периодические медицинские осмотры, а при проблемах со здоровьем — перевод на подходящую дневную работу при возможности.
Слой отпусков столь же точен: оплачиваемый отпуск — не менее 24 рабочих дней в году; неоплачиваемый — не менее 15 календарных дней; работа во вредных и опасных условиях добавляет 10 календарных дней. Договором могут устанавливаться иные сроки, но они не могут ухудшать положение работника, а условие об отказе от оплачиваемого отпуска ничтожно.