Приглашение иностранца на работу в Грузии зависит не только от его личного визового заявления — решающую роль играет документация, которую выдаёт работодатель и которая становится основанием визового и разрешительного процесса. На этой странице мы объясняем, какие документы могут потребоваться от работодателя, на каких этапах они встраиваются в установленную законом процедуру, в какие сроки рассматривается заявление и какие пороги оборота действуют для самого предприятия. Страница написана с позиции работодателя — а не иностранца.
Роль работодателя в визовом процессе
Закон описывает визовый процесс в несколько этапов, и документы работодателя примыкают к нему в двух местах. Первое — представление приглашения: в предусмотренных законодательством Грузии случаях иностранцу требуется представить приглашение, которое выдаёт именно принимающая сторона — в том числе работодатель. Второе — документы, прилагаемые к заявлению: обстоятельства, подтверждение которых необходимо для получения грузинской визы, и документы, прилагаемые к визовому заявлению, определяются постановлением правительства Грузии — и именно в рамках этого постановления возникают справки, выдаваемые работодателем. При этом порядок выдачи, продления и прекращения действия визы устанавливает правительство, поэтому и формат документации работодателя ограничен этим порядком.