Приглашение иностранца на работу в Грузии зависит не только от его личного визового заявления — решающую роль играет документация, которую выдаёт работодатель и которая становится основанием визового и разрешительного процесса. На этой странице мы объясняем, какие документы могут потребоваться от работодателя, на каких этапах они встраиваются в установленную законом процедуру, в какие сроки рассматривается заявление и какие пороги оборота действуют для самого предприятия. Страница написана с позиции работодателя — а не иностранца.
Роль работодателя в визовом процессе
Закон описывает визовый процесс в несколько этапов, и документы работодателя примыкают к нему в двух местах. Первое — представление приглашения: в предусмотренных законодательством Грузии случаях иностранцу требуется представить приглашение, которое выдаёт именно принимающая сторона — в том числе работодатель. Второе — документы, прилагаемые к заявлению: обстоятельства, подтверждение которых необходимо для получения грузинской визы, и документы, прилагаемые к визовому заявлению, определяются постановлением правительства Грузии — и именно в рамках этого постановления возникают справки, выдаваемые работодателем. При этом порядок выдачи, продления и прекращения действия визы устанавливает правительство, поэтому и формат документации работодателя ограничен этим порядком.
Форма заявления и каналы подачи
Для получения грузинской визы иностранец заполняет визовое заявление по форме, установленной нормативным актом министерства иностранных дел. Для выдачи электронной визы заявление заполняется на специальном сайте министерства — кроме случая, когда иностранцу, законно находящемуся в Грузии, выдаётся иммиграционная электронная виза категории D. В последнем случае решение принимает министерство, а приём документации и проставление визы обеспечивают Дом юстиции и агентство по развитию государственных услуг — либо само министерство; полномочие агентства может быть передано и муниципалитету на основании договора о делегировании. Орган, рассматривающий визовое заявление, может также пригласить заявителя или его представителя на собеседование.
Сроки рассмотрения заявления
Календарь рассмотрения критичен для работодателя. Решение о выдаче краткосрочной грузинской визы министерство иностранных дел, загранпредставительство или консульское учреждение принимает в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Электронная виза выдаётся не позднее 5 рабочих дней со дня подачи. Если заявлению требуется дополнительная проверка, срок принятия решения может быть продлён на 30 календарных дней; напротив, в определённых постановлением правительства случаях срок может быть сокращён до 5 рабочих дней или ещё меньше. Решение по долгосрочной визе категории D (кроме D5) принимается в течение 30 календарных дней со дня подачи, а по категории D5 — в течение 10 календарных дней. Учитывайте эти сроки при планировании проекта.
Справки для вида на жительство и пороги оборота
После визового этапа документы работодателя нужны процессу вновь: иностранец, желающий получить рабочий вид на жительство, представляет в агентство документ, подтверждающий деятельность, и справку, подтверждающую, что его ежемесячный доход составляет не менее пятикратной величины среднего прожиточного минимума потребителя, а годовой оборот предприятия-работодателя должен достигать не менее 50 000 лари в расчёте на каждого иностранца-заявителя. Если работодатель — образовательное или медицинское учреждение, порог составляет 35 000 лари. Это означает, что «спонсорство» работодателя переводится на бумагу в числовые критерии, и финансовые показатели предприятия становятся частью процесса.
Чем грузинская модель отличается от других стран
Клиенты часто спрашивают, есть ли в Грузии аналог американской модели, где работодатель ведёт отдельный петиционный процесс. Ответ — нет: институт петиции рабочей визы США и вообще американская модель спонсорства в Грузии не существуют, как не существуют и аналогичные механизмы шенгенской зоны. В грузинской модели заявление готовит лично иностранец, а роль работодателя определена законом и постановлением правительства — приглашением, прилагаемыми документами и справками для вида на жительство. Именно поэтому важно, чтобы работодатель точно знал, какой документ на каком этапе он выдаёт.
Часто задаваемые вопросы
Ниже — ответы на вопросы, которые работодатели задают чаще всего.
Обязан ли работодатель выдать приглашение?
В предусмотренных законодательством случаях иностранцу требуется представить приглашение — а приглашение выдаёт принимающая сторона, в том числе работодатель. Конкретные случаи определены постановлением правительства.
В какой срок рассматривается визовое заявление?
Решение по краткосрочной визе — 10 календарных дней, электронная виза — не позднее 5 рабочих дней, при дополнительной проверке — плюс 30 календарных дней; категория D — 30, а D5 — 10 календарных дней.
Какой оборот нужен моему предприятию для труда иностранца?
В перспективе рабочего вида на жительство — годовой оборот не менее 50 000 лари на каждого иностранца-заявителя; для образовательного или медицинского учреждения — 35 000 лари.
Кто готовит визовое заявление?
Заявление заполняет лично иностранец по форме министерства; работодатель выдаёт приглашение, прилагаемые документы и справки для вида на жительство.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge помогает работодателям выстроить полный цикл: какой документ выдать в качестве приглашения, что приложить к заявлению, как спланировать сроки и как выполнить порог оборота. В письменной консультации вы получите поэтапный план, адаптированный к вашему предприятию и конкретному сотруднику. Обращайтесь через сайт Legal.ge.