Визовое основание корпоративного перевода — категория D1
Внутрикорпоративный перевод, то есть перемещение сотрудника в Грузию в рамках деятельности той же компании, с визовой стороны опирается на подпункт «д.а» статьи 7 закона о правовом статусе иностранцев. Именно там прямо предусмотрена иммиграционная виза категории D1 для представителей и консультантов компаний и фирм, которые направляются в Грузию для исполнения своих служебных обязанностей, — это и есть визовый инструмент, обслуживающий внутрикорпоративный перевод.
Тем же подпунктом виза D1 выдаётся также трудовому иммигранту, зарегистрированному в единой базе данных министерства труда, здравоохранения и социальной защиты и въезжающему в Грузию для трудоустройства у местного работодателя, а также лицам, направляющимся для предпринимательской деятельности в соответствии с законом о предпринимателях. Примечательно, что в консолидированном тексте сохранена новая редакция этого подпункта, которая вступает в силу с 1 марта 2026 года и связывает визу D1 с иностранцем, получившим право трудовой деятельности, — связь между правом на работу и визой становится ещё более прямой.
Место категории D в визовой системе
Согласно статье 7 закона, визы Грузии делятся на категории: дипломатическая (A), специальная (B), обычная (C), иммиграционная (D) и транзитная (T). Виза Грузии может быть краткосрочной и долгосрочной. Именно иммиграционная категория D охватывает круг лиц, ориентированных на более длительное пребывание в Грузии — учёбу, работу или воссоединение семьи.
В контексте перевода это означает, что статус представителя или консультанта компании оформлен в грузинской визовой системе как отдельная, установленная законом категория, и заявление должно строиться именно на требованиях этой категории.
Трудовой вид на жительство — статус, привязанный к работодателю
После визы следующим этапом является проживание. Трудовой вид на жительство по подпункту «а» статьи 15 выдаётся иностранцу, осуществляющему предпринимательскую или трудовую деятельность, который представляет в агентство подтверждающий документ и справку, подтверждающую, что его ежемесячный доход от предпринимательской или трудовой деятельности в Грузии составляет не менее пятикратной величины прожиточного минимума среднего потребителя.
Закон устанавливает порог и на стороне работодателя: годовой оборот предприятия-работодателя в расчёте на каждого иностранца, желающего получить трудовой вид, должен составлять не менее 50 000 лари, а для образовательного или медицинского учреждения этот порог снижен — до не менее 35 000 лари. Это значит, что при планировании перевода компания должна заранее проверить свой оборот в пересчёте на перемещаемых сотрудников.
Сроки и продление
Согласно статье 16 закона, трудовой вид на жительство впервые выдаётся на срок от 6 месяцев до 1 года, а в дальнейшем его срок действия может продлеваться до 12 лет на тех же условиях, на которых был выдан первоначальный вид. Сотрудник, въехавший в порядке перевода, таким образом сначала получает статус на короткий срок, а затем периодически продлевает его на том же основании.
Если основание меняется — например, сотрудник переходит к другому работодателю, — это уже предмет новой оценки, регулируемой иными нормами правил проживания; в рамках этой страницы остаётся базовое правило: продление осуществляется на тех же условиях.
Этапы планирования перевода
Практически маршрут внутрикорпоративного перевода делится так: первый этап — иммиграционная виза категории D1 по подпункту «д.а» статьи 7 как основание въезда представителя или консультанта компании; второй этап — трудовой вид на жительство по подпункту «а» статьи 15 с соблюдением порогов дохода и оборота; третий этап — управление сроками по статье 16 с планированием цикла продления в пределах 12-летнего лимита.
На каждом этапе основания отказа и возможность обжалования определены соответствующими нормами отдельно, поэтому подготовка заявлений должна быть поэтапной и документально подкреплённой.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы отвечаем на вопросы, которые чаще всего возникают о внутрикорпоративных переводах.
Какая виза нужна переведённому сотруднику?
Иммиграционная виза категории D1 — закон прямо называет представителей и консультантов компаний и фирм, направляющихся для исполнения служебных обязанностей.
Какой доход нужен сотруднику?
Ежемесячный доход не должен быть менее пятикратной величины прожиточного минимума среднего потребителя.
Какой оборот нужен работодателю?
Годовой оборот в расчёте на каждого иностранного сотрудника — не менее 50 000 лари; для образовательного или медицинского учреждения — не менее 35 000 лари.
На какой срок выдаётся вид на жительство?
Впервые на срок от 6 месяцев до 1 года, в дальнейшем возможно продление до 12 лет на тех же условиях.
Меняется ли правило с 2026 года?
В консолидированном тексте сохранена новая редакция подпункта D1, вступающая в силу с 1 марта 2026 года и связывающая визу с иностранцем, получившим право трудовой деятельности.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge помогает компаниям спланировать визовые и прожиточные этапы перевода: подготовить заявление D1, проверить пороги дохода и оборота и выстроить график продления.
Обращайтесь на Legal.ge: мы оценим ситуацию вашей компании и сотрудников с точки зрения статей 7, 15 и 16 закона.