Внутрикорпоративный перевод (трансфер) представляет собой специализированный юридический процесс, с помощью которого международные компании могут временно переводить своих сотрудников (менеджеров, специалистов, стажеров) в грузинский филиал или дочернюю компанию для работы. Этот процесс отличается от стандартного найма нового сотрудника, так как включает вопросы глобальной мобильности, налогового резидентства и корпоративного права. Законодательство Грузии поощряет привлечение высококвалифицированных кадров, однако внутрикорпоративный перевод требует строгого документального подтверждения связи между иностранным головным офисом и грузинским субъектом. Цель этой услуги — обеспечить бесперебойное управление человеческими ресурсами глобальных компаний через границы при полном соблюдении иммиграционного и трудового законодательства Грузии.
Наш сервис по внутрикорпоративному переводу является всеобъемлющим и включает:
- Анализ корпоративной структуры: Подтверждение документальной связи между головным офисом и грузинским представительством/дочерней компанией.
- Оформление перевода: Подготовка правовой документации (приказ о командировке, договор об оказании услуг), определяющей статус сотрудника в Грузии.
- Виза D1 и ВНЖ: Получение специализированной визы D1 на основании внутрикорпоративного перевода, что часто подразумевает упрощенный режим для квалифицированных кадров.
- Налоговое планирование: Использование соглашений об избежании двойного налогообложения и определение налогового резидентства сотрудника.
- Релокация семьи: Обеспечение виз и видов на жительство для супруга и детей переведенного сотрудника.
- Социальное обеспечение: Анализ обязательств по участию в пенсионной системе Грузии для иностранного сотрудника.
Внутрикорпоративный перевод актуален в следующих ситуациях: Например, немецкая производственная компания открывает завод в Кутаиси и отправляет главного инженера на 2 года для наладки производственного процесса. Второй случай: американская IT-корпорация расширяет офис в Тбилиси и отправляет регионального менеджера возглавить команду. Третий: международный банк проводит ротацию сотрудников для обмена опытом. Четвертый: аудиторская компания отправляет консультанта на временный проект в Грузию на 6 месяцев.
Правовое регулирование: Закон «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства» предусматривает категорию D1 для трудовой деятельности. При внутрикорпоративном переводе важен Закон «О предпринимателях», регулирующий статус филиала. Также решающее значение имеют Налоговый кодекс Грузии и международные соглашения об избежании двойного налогообложения, так как сотрудник может оставаться в платежной ведомости иностранной компании, но физически работать в Грузии, что создает налоговые обязательства (риск постоянного представительства).
Процесс начинается с корпоративного решения о переводе. Готовится письмо о командировке или локальный трудовой договор. Необходимо подтвердить, что лицо действительно работало в головной компании (обычно не менее 6 месяцев). Затем подается визовое заявление. Важно показать, что это перевод квалифицированного кадра. После получения визы лицо получает вид на жительство. Роль юриста заключается в обеспечении того, чтобы перевод не рассматривался как новая вакансия, требующая исследования местного рынка (хотя регистрация в базе все же обязательна).
Legal.ge — надежный партнер для глобального бизнеса. Наши юристы помогут вам управлять сложными схемами международной мобильности, чтобы ваша компания могла эффективно распределять таланты без каких-либо правовых сбоев. Мы заботимся о непрерывности вашего бизнеса.
Обновлено: ...