Что означает постоянный контракт в грузинской системе
В высшем образовании Грузии бессрочный договор с академическим персоналом существует, но в сознательно узкой форме. Согласно статье 33 закона о высшем образовании, академический персонал состоит из ведущих профессоров, профессоров, доцентов, ассистент-профессоров и ассистентов, а возможность бессрочного избрания закон связывает только с верхней ступенью этой иерархии — должностью профессора. Здесь необходимо отграничение от американского института «tenure»: распространённая в США тенюрная система не является грузинской моделью, тогда как в Грузии все условия бессрочного статуса определяются именно статьёй 35 закона о высшем образовании.
Если вы рассматриваете академическую карьеру в Грузии или вопрос о сроке договора, исходный вопрос состоит именно в следующем: соответствует ли ваша ситуация узким законодательно установленным условиям, при которых возможно бессрочное избрание. Во всех остальных случаях академическая должность замещается на срок, определяемый уставом заведения.
Бессрочное избрание профессором — условия
Согласно пункту 2, подпункту «б» статьи 35 закона, на должность профессора бессрочно может быть избрано лицо, которое отвечает требованиям подпункта «а» того же пункта — то есть имеет степень доктора или приравненную академическую степень и опыт научно-педагогической работы не менее 6 лет — и имеет выдающиеся профессиональные достижения или научные достижения. Закон описывает эти достижения конкретно: научные труды, опубликованные в ведущих местных и международных журналах и иных изданиях, участие в национальных и международных научно-исследовательских проектах и тому подобное.
Как видно, бессрочное избрание требует совокупности двух самостоятельных элементов: лицо должно сначала соответствовать общим квалификационным требованиям к профессору, и к этому должны добавляться достижения выдающегося характера. Такие достижения оцениваются индивидуально, поэтому подготовка и обоснование конкурсных материалов имеют решающее значение.
Особая модель высших художественных заведений
В высших художественно-творческих учебных заведениях закон устанавливает отдельную модель. В таком заведении на должность профессора, на срок по уставу, может быть избрано лицо со степенью доктора или приравненной степенью, имеющее опыт научной или педагогической работы не менее 8 лет. Избранное лицо может затем занимать эту должность бессрочно по решению академического совета, если отвечает соответствующим требованиям и избрано на должность профессора третий срок подряд либо имеет выдающиеся профессиональные, педагогические или научные достижения.
Для художественных направлений закон устанавливает и специальные сроки: должность доцента по художественному направлению может замещаться на срок не менее 4 лет лицом с соответствующим научно-педагогическим или художественным стажем не менее 4 лет. Ассистент-профессором по художественному направлению может быть избрано лицо со степенью магистра на срок не менее 4 лет, а ассистентом — магистрант на срок 2 или 3 года. Эти сроки важны и потому, что путь к бессрочному статусу выстраивается именно через цепочку срочных избраний.
Аттестация — периодическая проверка условия
Бессрочное избрание не означает прекращения контроля. Согласно пункту 6 статьи 35 закона, если профессор избран на срок более 5 лет, он проходит аттестацию один раз в 5 лет в порядке, определённом уставом высшего учебного заведения. Профессор, избранный на срок более 5 лет, не проходит аттестацию, если после 5 лет с момента избрания ему осталось меньше 5 лет полномочий, — в этом случае проверка фактически лишена практического смысла.
Детали процедуры аттестации устанавливаются уставом заведения, поэтому конкретные критерии — объём публикаций, учебная нагрузка или научные проекты — различаются. Для лица с бессрочным статусом результат аттестации является значимым юридическим фактом, поскольку именно аттестация проверяет, сохраняется ли основание бессрочного избрания.
Кого не охватывают эти требования
Закон содержит одно важное исключение: требования, установленные статьёй 35, не распространяются на академические должности в православном высшем богословском учебном заведении. В таком заведении условия бессрочного или срочного избрания регулируются иным режимом. Помните также, что в иерархии академического персонала бессрочное избрание закон связывает только с должностью профессора: должности доцента, ассистент-профессора и ассистента замещаются на срок.
Если предметом спора является отказ в бессрочном избрании или результаты аттестации, решающее значение имеет документальное подтверждение именно тех условий, которых требует закон, — степени, стажа и выдающихся достижений. Именно на этих элементах суд или орган обжалования построит свою оценку.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы отвечаем на вопросы, которые чаще всего возникают о бессрочных академических контрактах.
Существует ли в Грузии бессрочный академический контракт?
Да, но только на должности профессора и при условии выдающихся профессиональных или научных достижений. В отличие от американской системы «tenure», грузинская модель узко определена законом о высшем образовании.
Какие условия нужны для бессрочного избрания профессором?
Лицо должно отвечать общим требованиям к профессору — степень доктора или приравненная и стаж не менее 6 лет — и иметь выдающиеся профессиональные или научные достижения.
Как избираются бессрочно в художественном вузе?
Избранное лицо занимает должность профессора бессрочно по решению академического совета, если избрано третий срок подряд или имеет выдающиеся достижения.
Проходит ли бессрочный профессор аттестацию?
Да — профессор, избранный на срок более 5 лет, проходит аттестацию раз в 5 лет, если после 5 лет с избрания ему осталось не менее 5 лет полномочий.
Распространяется ли правило на богословские вузы?
Нет. Требования статьи 35 не распространяются на академические должности в православном высшем богословском учебном заведении.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge помогает академическому персоналу оценить условия бессрочного избрания, подготовить конкурсную документацию и вести споры, связанные с аттестацией или избранием. Мы точно определяем, какая норма применяется к вашему заведению и какие доказательства нужны для бессрочного статуса.
Обращайтесь на Legal.ge: мы поделимся конкретными шагами, которые в вашей ситуации приведут к бессрочному контракту.