Анализ коллективного трудового договора в Грузии строится вокруг трёх правовых осей: правила формы и срока, установленные статьёй 57 Закона о труде; содержательный предел, созданный статьёй 1; и цена нарушения, определённая статьёй 80. Зарубежные модели рассмотрения жалоб через обязательный арбитраж в грузинской системе не действуют — критерии анализа коллективного договора полностью пишет грузинский Закон о труде.
Аудит формы и срока
Статья 57 Закона определяет существенные условия коллективного договора. Договор заключается только в письменной форме — устная договорённость источником этого института служить не может. Он заключается на определённый или неопределённый срок: договор на определённый срок должен предусматривать дату вступления в силу и дату истечения, а договор на неопределённый срок — положения о его пересмотре, изменении и прекращении. Первый тест анализа — именно этот перечень: существует ли письменный документ, зафиксированы ли даты и содержит ли бессрочный договор необходимые положения.
Та же статья определяет круг субъектов: договор должен точно определять своих субъектов, а его обязательства распространяются на стороны. Особое правило решает вопрос членства: если договор заключён между работодателем и одним или несколькими объединениями и в объединении состоит более 50 процентов работников соответствующего предприятия, другой работник этого предприятия вправе стать стороной договора по письменному требованию, а работодатель обязан удовлетворить это требование в течение 30 календарных дней с момента получения. Положения договора — неотъемлемая часть индивидуальных трудовых договоров охваченных им работников, что в анализе означает: коллективные условия следует проверять и на индивидуальном уровне.