Переговоры по коллективному трудовому договору в Грузии полностью заключены в законодательную рамку: кто является сторонами, кто представляет работников, в какой форме заключается договор и какую информацию должен предоставить работодатель — всё это определено статьями 55, 56, 57 и 71 Закона о труде. Зарубежные модели выборов переговорных единиц и эксклюзивного представительства в грузинской системе не существуют — представительство проистекает из статьи 56.
Стороны и начало переговоров
Согласно статье 55 Закона, коллективный договор заключается между одним или несколькими работодателями или их объединениями и одним или несколькими объединениями работников. Договор определяет условия труда и регулирует отношения сторон; сами условия определяются сторонами. Решающая норма касается инициативы: при представлении одной из сторон инициативы о заключении договора стороны обязаны вести переговоры добросовестно. В процессе переговоров стороны снабжают друг друга информацией по связанным вопросам; существует право не передавать конфиденциальную информацию, а при её предоставлении — потребовать сохранения её конфиденциальности. Недопустимо вмешательство государственных или муниципальных органов в процесс заключения — договор, заключённый при их вмешательстве, ничтожен.
Представительство
Статья 56 Закона устанавливает правила представительства: в целях заключения или прекращения договора, изменения его условий или защиты прав объединение работников действует через представителя. Представительство подтверждается порядком, определённым соответствующим объединением, а представителем может быть любое дееспособное физическое лицо. Представитель действует только в интересах тех работников, которые предоставили ему право представительства. Практический смысл нормы прост: кто сидит за столом переговоров и от чьего имени говорит, должно быть подтверждено, а не предположено.
Форма и содержание договора
Статья 57 Закона регулирует оформление достигнутого соглашения: коллективный договор заключается только в письменной форме, на определённый или неопределённый срок. Договор на определённый срок должен предусматривать даты вступления в силу и истечения; на неопределённый — положения о пересмотре, изменении и прекращении. Субъекты должны быть определены в договоре точно. Если договор заключён с объединением, в котором состоит более 50 процентов работников соответствующего предприятия, другой работник может стать стороной по письменному требованию, а работодатель обязан удовлетворить требование в течение 30 календарных дней.