Оценка рисков трудовых отношений в Грузии — не консалтинговая методология, а числовое право: за каждым риском стоит пронумерованная статья, а за каждым нарушением — конкретный штрафной брекет. Риск-карта на основе Трудового кодекса состоит из трёх слоёв: события риска (статья 47 — основания и правила прекращения; статья 49 — массовое увольнение), оцененная экспозиция (статьи 77 и 78 — матрица штрафов и тройные санкции) и периметр (статья 1 — сфера закона и нижняя граница).
События риска — статьи 47 и 49
Прекращение трудового договора — самый частый спорный риск, и статья 47 перечисляет его основания: экономические, технологические или организационные изменения, требующие сокращения рабочей силы; истечение срока; выполнение работы; уход работника по собственному письменному заявлению; соглашение сторон; несоответствие квалификации; грубое или повторное нарушение обязанности, возложенной договором или внутренними правилами; и иные объективные обстоятельства. Для оценки риска здесь скрыта критическая деталь: нарушение обязанности, возложенной правилами, становится основанием лишь тогда, когда правила — часть договора. Второе событие риска — массовое увольнение (статья 49): прекращение в течение 30 календарных дней по основаниям, не обусловленным личностью или поведением работника, — не менее чем с 10 работниками в организации от 20 до 100 человек или не менее чем с 10 процентами при штате свыше 100. Планируемое массовое увольнение требует консультаций, письменной информации объединению или представителям и предварительного уведомления министра и работников не менее чем за 45 календарных дней — увольнение вступает в силу через 45 календарных дней после уведомления.