Вред, причинённый здоровью при исполнении трудовых обязанностей, — одна из самых чувствительных и часто становящихся предметом спора сфер грузинского трудового права. Трудовой кодекс Грузии регулирует этот вопрос статьёй 45, пункт 6 которой обязывает работодателя полностью возместить работнику вред, причинённый ухудшением состояния здоровья в связи с выполнением работы, а также расходы на необходимое лечение. Эта норма — центральный защитный механизм трудовых отношений: она возлагает ответственность на работодателя напрямую, перед самим пострадавшим работником, и не требует какого-либо дополнительного договорного основания. Она распространяется на все трудовые отношения, охватываемые Кодексом, независимо от типа и срока договора.
Обязанность обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду
Прежде чем говорить о возмещении, важно понимать блок профилактических обязанностей, заложенный в статью 45. Работодатель обязан обеспечить работнику максимально безопасную и здоровую для жизни и здоровья рабочую среду (статья 45, пункт 1). В разумный срок он должен предоставить работнику полную, объективную и понятную информацию обо всех факторах, влияющих на его жизнь и здоровье или на безопасность природной среды (пункт 2). Работник вправе отказаться от выполнения работы, задания или указания, противоречащего закону либо создающего из-за необеспечения безопасности труда явную и существенную угрозу его жизни и здоровью, жизни и здоровью третьих лиц, собственности или безопасности природной среды, — и обязан немедленно сообщить работодателю об обстоятельствах отказа (пункт 3).
Внедрение профилактической системы обеспечения охраны труда — не добровольное корпоративное решение, а прямая законная обязанность (пункт 4): работодатель своевременно предоставляет информацию о рисках и мерах их предотвращения, о правилах обращения с опасным оборудованием, заменяет опасное оборудование более безопасным в соответствии с техническим прогрессом и при необходимости обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты. При несчастном случае на производстве работодатель обязан принять все разумные меры для своевременной локализации и ликвидации его последствий, оказания первой помощи и эвакуации (пункт 5). Та же статья содержит обязанность защиты беременной женщины от работы, угрожающей её благополучию или благополучию плода (пункт 7), и отсылает перечень тяжёлых, вредных и опасных работ, включая случаи и правила обязательных периодических медицинских осмотров за счёт работодателя, к законодательству Грузии (пункт 8).
Полное возмещение вреда и расходов на лечение
Если, несмотря на профилактические обязанности, здоровье ухудшилось в связи с выполнением работы, пункт 6 статьи 45 требует возместить оба компонента: вред, причинённый ухудшением здоровья, и расходы на необходимое лечение. Законодатель сознательно употребляет слово «полностью» — на практике это означает, что работодатель не может ограничить ответственность лишь одним компонентом, например расходами на лечение, оставив сам вред здоровью без возмещения. Доход работника в период восстановления также урегулирован: во время вынужденного простоя по вине работодателя оплата труда выплачивается полностью, а вынужденный простой по вине самого работника не оплачивается (статья 42, пункты 1 и 2). Критерий вины при простое должен быть обоснован и документирован в каждом конкретном деле, поскольку именно он определяет, подлежит ли оплате пропущенный период.