Сокращение штата (Redundancy) — легитимный инструмент оптимизации бизнеса, но он требует строгого правового обоснования. Работодатель должен доказать, что сокращение вызвано реальной экономической необходимостью, организационными изменениями или улучшением технологических процессов. Часто компании совершают ошибку, увольняя сотрудника под предлогом «сокращения» и на следующий день нанимая на ту же должность нового человека. Это незаконно и ведет к спорам. Эта услуга помогает компаниям правильно планировать и проводить индивидуальные или мелкомасштабные сокращения.
Юристы, зарегистрированные на Legal.ge, консультируют работодателей по критериям отбора (кто остается, а кто уходит), чтобы исключить дискриминацию. Также готовится полный документальный пакет: приказ о реорганизации, новое штатное расписание и уведомления об увольнении. Цель — сделать процесс прозрачным и минимизировать риск судебных исков.
Что включает консультация по сокращению штата?
- Подготовка обоснования: Юридическая формулировка экономических и организационных причин для приказа.
- Критерии отбора: Разработка объективных критериев (квалификация, стаж, эффективность) для отбора сотрудников.
- Документация: Подготовка плана реорганизации, новой структуры и приказов об увольнении.
- Процесс уведомления: Контроль соблюдения установленного законом 30-дневного срока предварительного уведомления.
- Расчет компенсации: Расчет минимальной 1-месячной компенсации и дополнительных пакетов.
- Управление рисками: Идентификация беременных, находящихся в декрете и других защищенных групп, сокращение которых ограничено.
Частые сценарии, когда вам нужна эта услуга
Типичный сценарий — компания внедряет новое ПО, что устраняет необходимость в операторе ручного ввода данных. Это технологическое сокращение. Второй сценарий — объединение отделов для экономии, где из двух менеджеров нужно выбрать одного. Здесь решающее значение имеет объективная оценка, чтобы уволенный не мог заявить о дискриминации. Третий случай — падение продаж, вынуждающее компанию сокращать штат.
Законодательная база Грузии
Сокращение регулируется статьей 37(а) Трудового кодекса (экономические обстоятельства, технологические или организационные изменения). Важно, чтобы реорганизация была реальной, а не фиктивной. Судебная практика требует от работодателя обосновать связь между реорганизацией и упразднением конкретной должности.
Пошаговый процесс оказания услуги
Юрист изучает план компании. Составляется приказ о реорганизации с описанием причин. Затем происходит оценка и отбор сотрудников. Отобранным кандидатам отправляется предупреждение. Наконец, издается приказ об увольнении и выплачивается компенсация.
Почему стоит выбрать специалиста на Legal.ge?
Неправильное сокращение — самая частая причина проигранных судов. На Legal.ge вы найдете экспертов, которые помогут вам провести этот непопулярный процесс в полном соответствии с законом и с минимальным ущербом для человеческих ресурсов.
Обновлено: ...