Консультирование при сокращении штата в Грузии — не просто разумная практика: оно обязательно, и его содержание и форма определены статьями 49 и 71 Закона о труде, а основание самого сокращения создаёт статья 47. Зарубежная судебная практика консультаций при коллективных увольнениях в грузинской системе напрямую не действует — точный объём обязанностей определяет только грузинский Закон о труде.
Когда начинается массовое увольнение и обязанность консультирования
По статье 49 Закона массовым увольнением считается прекращение работодателем трудовых договоров в течение 30 календарных дней по основанию, не обусловленному личностью или поведением работников либо истечением срока договоров: не менее чем с 10 работниками — в организации, где работает более 20, но менее 100 человек; и не менее чем с 10 процентами работников — в организации, где работает более 100. Если работодатель планирует массовое увольнение, он обязан в разумный срок начать консультации с объединением работников — а при его отсутствии с представителями работников — с намерением достичь возможного соглашения. Консультации должны как минимум охватывать пути и средства предотвращения массового увольнения или сокращения числа увольняемых и возможности поддержки повторного трудоустройства или переквалификации уволенных.
Письменное уведомление и обязательная информация
Форма процедуры жёстко закреплена: работодатель обязан направить письменное уведомление Министру и работникам, с которыми договоры будут прекращены, не менее чем за 45 календарных дней до массового увольнения; копия уведомления Министру направляется объединению работников или представителям. Массовое увольнение вступает в силу по истечении 45 календарных дней с момента направления уведомления Министру. Работникам должна быть предоставлена возможность вносить конструктивные предложения, а работодатель обязан письменно сообщить объединению или представителям следующую информацию: причины планируемого массового увольнения, число и категории увольняемых работников, общее число и категории работников организации, период осуществления увольнения, критерии отбора увольняемых и выплату им компенсации. Копия уведомления об этой информации направляется также Министру.