Что означает управление процедурой массового увольнения
Управление процедурой массового увольнения строится на чётких границах статьи 49 Трудового кодекса Грузии. Массовым увольнением считается прекращение работодателем трудовых договоров в течение 30 календарных дней по основанию, не обусловленному личностью или поведением работника и не связанному с истечением срока договора: не менее чем с 10 работниками — в организации, где работает более 20, но менее 100 работников; или не менее чем с 10 процентами работников — в организации, где работает более 100.
Управление процедурой означает правильную расстановку порогов, сроков и документов: решение, на первый взгляд чисто числовое, на деле требует точных одновременных действий на трёх фронтах — правовом, организационном и коммуникационном, ведь нарушение установленных законом сроков превращает само увольнение в предмет спора.
45-дневное уведомление и правило вступления в силу
Центральный срок процедуры — письменное уведомление: работодатель обязан не менее чем за 45 календарных дней до массового увольнения направить письменное уведомление министру и работникам, с которыми договоры будут прекращены. Копия уведомления министру направляется объединению работников, а при его отсутствии — представителям работников. Массовое увольнение вступает в силу по истечении 45 календарных дней с момента отправки уведомления министру — план процесса, таким образом, открывается и закрывается 45-дневным барьером.
Консультации и обязательная информация
Работодатель, планирующий массовое увольнение, обязан в разумный срок начать консультации с объединением работников с намерением достичь возможного соглашения. Консультации должны охватывать как минимум пути и средства предотвращения увольнения или сокращения числа увольняемых и поддержку повторного трудоустройства или переквалификации. Работникам должна быть дана возможность вносить конструктивные предложения.
Точно определена и документальная сторона: работодатель обязан письменно сообщить объединению или представителям причины планируемого увольнения, число и категории увольняемых, общую численность и категории работников организации, период увольнения, критерии отбора и порядок выплаты компенсации; копия уведомления направляется и министру. На этапе отбора следует учитывать и запреты закона: недопустимо прекращение договора по дискриминационному основанию, в период после уведомления работодателя о беременности, во время военной или альтернативной трудовой службы либо пребывания в должности присяжного заседателя — кроме исключительных оснований, прямо названных в законе.
Основание и процедура для каждого работника
Основание массового увольнения создаёт пункт об экономических обстоятельствах перечня оснований прекращения договора: экономические, технологические или организационные изменения, делающие необходимым сокращение рабочей силы. При этом для каждого работника действует общий порядок прекращения: по этому основанию работодатель обязан предупредить письменно не менее чем за 30 календарных дней и выплатить компенсацию не менее 1 месячной оплаты труда; при уведомлении за 3 календарных дня компенсация — не менее 2 месячных оплат. Работник же вправе в течение 30 календарных дней с момента уведомления потребовать письменного обоснования основания, а с момента его получения — 30 календарных дней на обжалование в суде. С момента подачи требования работодатель обязан письменно обосновать основание в течение 7 календарных дней; при пропуске этого срока у работника остаётся 30 календарных дней на обращение в суд, а бремя доказывания фактических обстоятельств спора переходит на работодателя.
При признании судом решения о прекращении договора недействительным работодатель обязан по решению суда восстановить лицо на прежнем рабочем месте, обеспечить равнозначной работой либо выплатить компенсацию в установленном судом размере; помимо восстановления или компенсации работник вправе потребовать и возмещения вынужденного прогула.
Что не применяется в Грузии
Известная американская модель предварительного уведомления при массовых увольнениях в грузинскую систему не переносится — грузинские пороги и сроки установлены именно статьёй 49 Кодекса: 10 работников или 10 процентов в течение 30 календарных дней, 45-дневное предварительное уведомление и вступление в силу через 45 календарных дней. Планирование должно строиться именно на этих цифрах.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы отвечаем на самые частые вопросы о массовых увольнениях.
Когда увольнение считается массовым?
Когда в течение 30 календарных дней увольняется не менее 10 работников (в организации численностью более 20, но менее 100) или не менее 10 процентов (в организации свыше 100), если основание не связано с личностью или истечением срока договора.
Кому направляется предварительное уведомление?
Министру и каждому работнику, с которым договор будет прекращён; копия — объединению или представителям. Увольнение вступает в силу лишь через 45 календарных дней после отправки.
Что должно узнать объединение?
Причины увольнения, число и категории увольняемых, общую численность, период, критерии отбора и порядок компенсации — письменно, с копией министру.
Какая компенсация выплачивается?
При уведомлении за 30 дней — не менее 1 месячной, при уведомлении за 3 дня — не менее 2 месячных оплат труда.
Что будет, если основание своевременно не обосновано?
При пропуске 7-дневного срока у работника остаётся право обжалования в течение 30 календарных дней, а бремя доказывания полностью переходит на работодателя.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge ведёт процесс массового увольнения от начала до конца: рассчитываем пороги и применимость процедуры, готовим уведомления министру и работникам, проводим консультации с объединением, формируем критерии отбора и составляем компенсационный пакет. Свяжитесь с нами — адвокат, подключённый в самом начале процесса, предотвращает споры и соблюдает сроки.