Что означает управление процедурой массового увольнения
Управление процедурой массового увольнения строится на чётких границах статьи 49 Трудового кодекса Грузии. Массовым увольнением считается прекращение работодателем трудовых договоров в течение 30 календарных дней по основанию, не обусловленному личностью или поведением работника и не связанному с истечением срока договора: не менее чем с 10 работниками — в организации, где работает более 20, но менее 100 работников; или не менее чем с 10 процентами работников — в организации, где работает более 100.
Управление процедурой означает правильную расстановку порогов, сроков и документов: решение, на первый взгляд чисто числовое, на деле требует точных одновременных действий на трёх фронтах — правовом, организационном и коммуникационном, ведь нарушение установленных законом сроков превращает само увольнение в предмет спора.