Массовое увольнение — это сложный и болезненный процесс для любой организации, подчиняющийся строгим правилам Трудового кодекса Грузии. Увольнение считается массовым, если компания в течение 30 календарных дней увольняет определенное количество сотрудников (например, минимум 10% при штате более 100 человек). Такой процесс требует заблаговременного планирования, так как работодатель обязан уведомить сотрудников и Министерство труда за 45 дней, а также провести консультации. Нарушение этих правил делает увольнение незаконным, что влечет колоссальные финансовые санкции и обязательство восстановить всех сотрудников.
Планирование массовых увольнений (Mass Layoff Planning) подразумевает юридическую и стратегическую поддержку для проведения сокращения законно, этично и с минимальными рисками. Юристы, представленные на Legal.ge, помогают компаниям на каждом этапе: от подготовки уведомлений до расчета компенсаций и ведения переговоров. Эта услуга критически важна во время реорганизации, слияний или экономического кризиса.
Что включает услуга планирования массовых увольнений?
- Правовой аудит: Определение, попадает ли планируемое сокращение под категорию массового увольнения по закону.
- Обязательные уведомления: Подготовка и отправка письменных уведомлений сотрудникам и Минздраву (с соблюдением 45-дневного срока).
- Консультационный процесс: Ведение переговоров с сотрудниками или их представителями о путях избежания увольнений или смягчения последствий.
- Критерии отбора: Разработка объективных и недискриминационных критериев для определения того, кто останется, а кто будет уволен.
- Компенсационные пакеты: Расчет и оформление предусмотренных законом и дополнительных выходных пособий.
- Документация: Юридически грамотная подготовка приказов, протоколов и соглашений.
Частые сценарии, когда вам нужна эта услуга
Типичный сценарий — закрытие завода или ликвидация производственной линии, влекущая увольнение 50 сотрудников. Компания должна точно соблюдать сроки, чтобы избежать коллективного иска. Второй сценарий — слияние двух компаний, требующее сокращения дублирующихся позиций (например, бухгалтерии). Третий случай — глобальный экономический кризис, вынуждающий компанию сокращать расходы за счет персонала.
Законодательная база Грузии
Процесс регулируется статьей 38-прима Трудового кодекса Грузии (Массовое увольнение). Кодекс устанавливает строгие сроки: работодатель должен отправить уведомление минимум за 45 дней. Увольнение вступает в силу не ранее чем через 45 дней после уведомления Министерства. В случае нарушения увольнение является недействительным.
Пошаговый процесс оказания услуги
Процесс начинается с расчета сроков (Timeline). Юрист готовит проект уведомления для Министерства. Затем начинаются консультации с сотрудниками (что должно подтверждаться протоколами). Составляется список увольняемых по объективным критериям. После истечения срока издаются индивидуальные приказы и выплачиваются компенсации.
Почему стоит выбрать специалиста на Legal.ge?
Массовое увольнение — это «юридическая мина». На Legal.ge вы найдете экспертов по трудовому праву, имеющих опыт управления крупными проектами реструктуризации, которые помогут вам пройти этот сложный процесс безболезненно.
Обновлено: ...