Что означает управление процедурой массового увольнения
Управление процедурой массового увольнения строится на чётких границах статьи 49 Трудового кодекса Грузии. Массовым увольнением считается прекращение работодателем трудовых договоров в течение 30 календарных дней по основанию, не обусловленному личностью или поведением работника и не связанному с истечением срока договора: не менее чем с 10 работниками — в организации, где работает более 20, но менее 100 работников; или не менее чем с 10 процентами работников — в организации, где работает более 100.
Управление процедурой означает правильную расстановку порогов, сроков и документов: решение, на первый взгляд чисто числовое, на деле требует точных одновременных действий на трёх фронтах — правовом, организационном и коммуникационном, ведь нарушение установленных законом сроков превращает само увольнение в предмет спора.
45-дневное уведомление и правило вступления в силу
Центральный срок процедуры — письменное уведомление: работодатель обязан не менее чем за 45 календарных дней до массового увольнения направить письменное уведомление министру и работникам, с которыми договоры будут прекращены. Копия уведомления министру направляется объединению работников, а при его отсутствии — представителям работников. Массовое увольнение вступает в силу по истечении 45 календарных дней с момента отправки уведомления министру — план процесса, таким образом, открывается и закрывается 45-дневным барьером.
Консультации и обязательная информация
Работодатель, планирующий массовое увольнение, обязан в разумный срок начать консультации с объединением работников с намерением достичь возможного соглашения. Консультации должны охватывать как минимум пути и средства предотвращения увольнения или сокращения числа увольняемых и поддержку повторного трудоустройства или переквалификации. Работникам должна быть дана возможность вносить конструктивные предложения.
Точно определена и документальная сторона: работодатель обязан письменно сообщить объединению или представителям причины планируемого увольнения, число и категории увольняемых, общую численность и категории работников организации, период увольнения, критерии отбора и порядок выплаты компенсации; копия уведомления направляется и министру. На этапе отбора следует учитывать и запреты закона: недопустимо прекращение договора по дискриминационному основанию, в период после уведомления работодателя о беременности, во время военной или альтернативной трудовой службы либо пребывания в должности присяжного заседателя — кроме исключительных оснований, прямо названных в законе.