Оформление расторжения трудового договора: общие правила
Каждый документ о прекращении трудового договора в Грузии должен опираться на цепочку законных оснований. Американская модель увольнения «по желанию» здесь не действует: Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень оснований расторжения и подчиняет каждый случай письменной форме, срокам и компенсационным минимумам. Эта страница описывает технологию оформления: какое основание в каком документе должно быть названо, что и в какие сроки направляется работнику и где проходят границы, за которыми увольнение становится ничтожным.
Весь процесс несут четыре статьи: статья 47 — перечень оснований; статья 48 — порядок уведомления, сроки и компенсации; статья 44 — срок окончательного расчёта; и статья 46 — приостановление трудовых отношений, которое не является расторжением и документально должно быть от него отделено.
Закрытый перечень оснований и роль внутренних правил
Первый пункт статьи 47 перечисляет основания расторжения: экономические, технологические или организационные изменения, требующие сокращения рабочей силы; истечение срока договора; выполнение предусмотренной договором работы; уход работника по собственному желанию на основании письменного заявления; письменное соглашение сторон; несоответствие квалификации или профессиональных навыков должности; грубое нарушение обязанности; повторное нарушение обязанности в течение последнего 1 года после дисциплинарного взыскания; длительная нетрудоспособность, превышающая 40 календарных дней подряд или 60 календарных дней суммарно в течение 6 месяцев; вступление в силу судебного решения, исключающего работу; решение суда о признании забастовки незаконной; смерть; начало производства по ликвидации; и иное объективное обстоятельство, оправдывающее расторжение.
Для дисциплинарных оснований закон ставит чёткое условие: нарушение обязанностей, возложенных внутренними правилами, становится основанием увольнения лишь тогда, когда эти правила — часть трудового договора. Документарная цепочка такова: внутренние правила → их связь с договором → фиксация нарушения → увольнение. Отсутствие любого звена рушит увольнение в суде. Той же статьёй запрещено расторжение по иному основанию, по дискриминационному признаку, в охраняемый период после уведомления о беременности, в период призыва и военной службы, а также в период исполнения обязанностей присяжного.