Оформление расторжения трудового договора — одна из самых рискованных процедур для работодателя. Судебная практика Грузии показывает, что работники выигрывают большинство споров о восстановлении на работе именно из-за процедурных нарушений. Закон требует не только наличия обоснованного основания (например, дисциплинарный проступок или несоответствие квалификации), но и правильного письменного документирования этого основания и соблюдения сроков. Любая ошибка — указание неверной статьи, нарушение срока уведомления или несвоевременное вручение приказа — может стать основанием для признания увольнения незаконным судом. Эта услуга обеспечивает проведение процесса увольнения с «хирургической точностью» и полным соблюдением закона.
Что включает услуга по процедурам увольнения?
Специалисты Legal.ge предлагают полную правовую поддержку при прекращении трудовых отношений:
- Правовой анализ оснований: Оценка наличия достаточных доказательств (протоколы о дисциплинарных проступках, результаты аттестации) для увольнения по конкретной статье.
- Подготовка документации: Составление приказа об увольнении, письма с предварительным уведомлением и акта окончательного расчета.
- Ведение дисциплинарного производства: Правильное проведение процедуры получения объяснительной от сотрудника, что необходимо для наложения дисциплинарного взыскания.
- Окончательный расчет: Точный расчет неиспользованного отпуска, текущей зарплаты и предусмотренной законом компенсации.
- Минимизация рисков: Оценка перспективы потенциального судебного спора и рекомендации по сбору дополнительных доказательств.
Распространенные ситуации
Помощь юриста необходима при следующих типах увольнений:
- Дисциплинарный проступок: Когда сотрудник систематически опаздывает, нарушает внутренний распорядок или ведет себя неэтично.
- Несоответствие квалификации: Когда сотрудник не справляется с возложенными обязанностями (требует подтверждения аттестацией или объективными критериями).
- Окончание испытательного срока: Расторжение договора в период испытательного срока, что подразумевает относительно упрощенную процедуру, но все же требует обоснования.
- Истечение срока договора: Правильное оформление непродления срочного трудового договора.
Законодательство Грузии и правовая база
Прекращение трудовых отношений регулируется статьями 37, 47 и 48 Трудового кодекса Грузии. Кодекс императивно устанавливает, что работодатель обязан обосновать решение (статья 37, пункт 3). Бремя доказывания полностью лежит на работодателе — то есть он должен доказать в суде, что увольнение было законным, а не работник доказывать обратное.
При увольнении за дисциплинарный проступок или несоответствие квалификации (статья 47, пункты «з» и «т») обязательно наличие предварительного письменного предупреждения или дисциплинарного взыскания в течение последнего года. При увольнении по экономическим причинам (статья 47, пункт «а») обязательно уведомление не менее чем за 30 дней и выплата компенсации за 1 месяц.
Этапы процесса при работе со специалистом
Процедурная точность соблюдается через следующие шаги:
- Изучение кейса: Юрист проверяет, существует ли реальное, законное основание для увольнения.
- Выбор стратегии: Определение статьи увольнения (соглашение, истечение срока, проступок).
- Документирование: Подготовка всех необходимых юридических документов (приказ, уведомление).
- Исполнение: Вручение документов сотруднику и контроль выплаты окончательного расчета.
Почему стоит выбрать специалиста на Legal.ge?
Многие компании проиграли споры только потому, что указали неверную дату в приказе или забыли отправить письмо с предупреждением. Специалисты Legal.ge с вниманием к деталям защитят вас от дорогостоящих ошибок. Они обеспечат, чтобы каждое увольнение было юридически «пуленепробиваемым» и минимизируют риск судебного разбирательства.
Обновлено: ...