Сущность спора о незаконном расторжении
Незаконное расторжение означает, что работодатель прекратил трудовой договор по основанию или в порядке, не допущенным Трудовым кодексом Грузии. Построение спора опирается на две статьи Кодекса: статья 47 устанавливает закрытый перечень оснований прекращения трудового договора и определяет, когда прекращение недопустимо, а статья 48 — порядок прекращения: сроки уведомления, обоснования, обжалования и последствия решения суда.
Эта страница отражает позицию обеих сторон: работнику — как выстроить дело и в какие сроки; работодателю — как сделать своё решение юридически прочным. Система санкций и штрафов определена иными нормами и здесь не рассматривается — ниже только правила, касающиеся основания и хода спора.
Закрытый перечень оснований и запреты
Основания прекращения трудового договора определены исчерпывающим перечнем закона: среди них экономические, технологические или организационные изменения, делающие необходимым сокращение рабочей силы; истечение срока договора; выполнение предусмотренной работы; оставление должности работником добровольно на основании письменного заявления; письменное соглашение сторон; несоответствие квалификации или профессиональных навыков; грубое нарушение обязанности; повторное нарушение, если в течение последнего 1 года уже применялась дисциплинарная мера; длительная нетрудоспособность — превышающая 40 подряд календарных дней либо в сумме 60 календарных дней в течение 6 месяцев; вступление в законную силу судебного приговора, исключающего возможность работы; решение суда о признании забастовки незаконной; смерть стороны или начало ликвидации юридического лица; и иные объективные обстоятельства, оправдывающие прекращение.
Та же статья устанавливает запреты: прекращение недопустимо по иному основанию, вне перечня; по дискриминационному основанию; в течение определённого законом периода после уведомления работодателя работницей о беременности; в период военной или альтернативной службы; в период исполнения обязанностей присяжного — в каждом случае кроме предусмотренных законом исключительных оснований. Нарушение обязанности по внутренним правилам становится основанием прекращения, только если эти правила — часть трудового договора.
Уведомление, компенсация и сроки
По определённым основаниям (сокращение, несоответствие квалификации, длительная нетрудоспособность, объективные обстоятельства) работодатель обязан предупредить работника предварительным письменным уведомлением не менее чем за 30 календарных дней и выплатить компенсацию не менее 1 месячного вознаграждения; либо предупредить не менее чем за 3 календарных дня и выплатить компенсацию не менее 2 месячных вознаграждений. При уходе по инициативе работника он обязан предупредить работодателя не менее чем за 30 календарных дней.
Для спора решающ механизм обоснования: работник вправе в течение 30 календарных дней с получения уведомления о прекращении направить работодателю письменное требование о письменном обосновании основания; работодатель обязан обосновать основание прекращения письменно в течение 7 календарных дней с требования. Если работодатель не обоснует его в этот срок, работник вправе обжаловать решение в суде в течение 30 календарных дней, и бремя доказывания фактических обстоятельств спора переходит на работодателя. С получения обоснования срок обжалования — также 30 календарных дней; если работник не требовал обоснования, решение можно обжаловать в течение 30 календарных дней с получения уведомления.