Разрешение коллективного трудового спора
Разрешение коллективного трудового спора в Грузии — единый законодательный конвейер: примирительные процедуры и медиация, возникновение прав на забастовку и локаут, судебный контроль незаконности и исполнение медиационного соглашения. Специальных трудовых трибуналов иностранного типа здесь нет — эскалация идёт через назначаемую министром медиацию, забастовку или локаут и решение суда.
Само определение дано законом: коллективный спор — спор между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) или между работодателем и объединением работников. Эти две формы определяют траекторию разрешения.
Примирительные процедуры и медиация
Коллективный спор разрешается прямыми переговорами или медиацией — при направлении соответствующего письменного уведомления министру. Сторона направляет другой письменное уведомление о начале спора с точным основанием и требованиями; на любой стадии переговоров сторона может направить министру уведомление о начале медиации с назначением медиатора — оно передаётся другой стороне в тот же день. На основании уведомления министр назначает медиатора в установленном порядке; при высоком общественном интересе он вправе назначить его по собственной инициативе, а на любой стадии спора министр вправе также принять решение о прекращении примирительных процедур. Стороны обязаны участвовать в процедурах и посещать встречи медиатора; по требованию министра медиатор обязан направить ему отчёт по спору; и медиатор обязан не разглашать ставшую ему известной информацию.
Забастовка и локаут
Забастовка — временное добровольное отказ работников от исполнения обязанностей по трудовому договору в споре, полностью или частично; локаут — аналогичный отказ работодателя. Лица, определённые грузинским законодательством, права участвовать в забастовке не имеют. Право на забастовку или локаут возникает по истечении 21 календарного дня с направления министру письменного уведомления о медиации или с назначения медиатора министром. До начала, не позднее чем за 3 календарных дня, стороны письменно уведомляют друг друга и министра о времени, месте, характере и числе участников. Во время забастовки или локаута стороны обязаны продолжать примирительные процедуры; локаут не может длиться более 90 календарных дней; вознаграждение за этот период не выплачивается; а забастовка или локаут не являются основанием прекращения трудовых отношений.