Правовая рамка отношений с профсоюзами
Отношения с профсоюзами в Грузии записаны в четырёх нормах: свобода объединения, запрет дискриминации по членству, запрет вмешательства в деятельность друг друга и интерфейс информации и консультаций в организациях 50+. Американские дебаты о профсоюзной безопасности и праве на труд здесь в ином контексте — грузинская рамка опирается на свободу объединения и два защитных щита.
Для работодателя эти четыре нормы означают четыре практических правила: не чинить препятствий объединению, не различать по членству, не вмешиваться в его деятельность и в организациях 50+ вести информацию и консультации с представителями.
Свобода объединения
Работник и работодатель вправе без предварительного разрешения создать объединение или стать членом другого. Объединение вправе принять свой устав и регламент, создать органы управления, избрать представителей и вести свою деятельность. Объединение может создавать федерацию и конфедерацию и входить в них, а те — присоединяться к международным объединениям. Для работодателя норма ставит границу: создание объединения не требует никакого разрешения.
Запрет дискриминации по членству
Запрещена дискриминация работника по причине членства в объединении или участия в его деятельности, а также любое действие, цель которого — обусловить приём или сохранение работы отказом от вступления или выходом из объединения, либо прекратить трудовые отношения или иначе притеснять работника из-за членства. Участие в деятельности объединения в рабочее время возможно по соглашению с работодателем. Практически норма касается каждого кадрового решения: приём, поощрение, перемещение, прекращение.