Legal.geLegal.geLegal.ge
СпециалистыБиблиотекаБлог
Ещё
О насЦеныКонтакты
LegalTools
Загрузка аккаунтаВойти
О насСпециалистыБиблиотекаБлогЦеныКонтакты
LegalTools
Загрузка аккаунтаВойти
Legal.ge

Юридическая платформа Грузии.

Загрузить в App StoreLegal.ge для iPhone

Быстрые ссылки

  • О нас
  • Специалисты
  • Открытые задачи
  • Услуги
  • Законы и кодексы
  • Компании
  • Организации
  • Ивенты
  • Блог
  • Контакты

Правовая информация

  • Юридическая библиотека
  • Политика конфиденциальности
  • Условия использования
  • Политика использования файлов cookie

Контакты

contact@legal.ge+995 551 911 961Нужен юрист? Найдите специалиста

Тбилиси, Грузия

© 2026 Legal.ge. Все права защищены.

Made with in Georgia

  1. Услуги
  2. Трудовое право
  3. Трудовые договоры и отношения
  4. Соглашения о неконкуренции
  5. Споры о соглашениях о неконкуренции (Non-Compete)

Услуги

0 услуг доступно

Загрузка...

Соглашения о неконкуренции

Споры о соглашениях о неконкуренции (Non-Compete)

Сколько действует ограничение о неконкуренции?

Максимум 6 месяцев после прекращения трудовых отношений и только при выплате вознаграждения.

На кого нельзя наложить ограничение?

На работников образования, науки и культуры ограничение установлено быть не может.

Что если вознаграждение не выплачивается?

Условие утрачивает силу — закон делает вознаграждение условием существования ограничения.

Как начинается спор?

Письменным уведомлением; ответ даётся в течение 10 календарных дней, право на суд возникает через 14 календарных дней.

4 мин·8 фев 2026

Что такое спор об условии о неконкуренции

Спор об условии о неконкуренции регулируется статьёй 60 Трудового кодекса Грузии, и его рассмотрение всегда сводится к одному вопросу: соответствует ли условие требованиям закона. Трудовым договором может быть возложена обязанность не использовать знания и квалификацию, полученные при исполнении договора, в пользу конкурента работодателя. Это ограничение может применяться только в течение 6 месяцев после прекращения трудовых отношений и только при условии, что в этот период работодатель выплачивает работнику вознаграждение не ниже существовавшего на момент прекращения суммы.

Для обеих сторон спора это означает: победа — не вопрос отношения суда к деловой конкуренции, а вопрос того, проходит ли условие три установленных законом барьера: срок, вознаграждение и круг лиц. Нарушение даже одного из них делает условие не подлежащим принудительному исполнению, а вред, причинённый нарушением требований закона, возмещается в установленном грузинским законодательством порядке.

Обновлено: 10 окт 2026

Правовая основа:

  • საქართველოს შრომის კოდექსი