Тренинг по трудовому праву для менеджеров по персоналу в Грузии — не перевод иностранных сертификационных программ: его силлабус написан структурой самого Трудового кодекса Грузии. Американские сертификационные программы построены на другой правовой системе, и их некритический перенос в грузинскую практику — ошибка. Четыре решающих модуля грузинского тренинга: сфера и пределы действия закона (статья 1), процедура прекращения трудового договора (статья 48) — источник классических провалов, обязанности информирования и консультаций (статья 70) и матрица административных штрафов (статья 77) — именно здесь рождается экономическое обоснование расходов на обучение.
Модуль первый — периметр закона
Статья 1 устанавливает сферу действия: закон регулирует трудовые и сопутствующие отношения на территории Грузии, если они не урегулированы иначе другим специальным законом или международными договорами Грузии (пункт 1). В вопросах, не урегулированных этим или иным специальным законом, применяются нормы Гражданского кодекса (пункт 2) — значит, менеджер по персоналу не может ограничиться знанием одного кодекса. И третье, решающая нижняя граница: трудовым договором нельзя устанавливать нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с законом (пункт 3). Эти три пункта — вводный модуль обучения; без него все последующие знания лишены контекста.