Article 38. შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანის გამო

დასაქმებულს,1. რომელმაცდამსაქმებლის იშვილამიერ ამ კანონის 37-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“, „ი“ და „ო“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული რომელიმე საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე გააფრთხილოს დასაქმებული წინასწარი წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით. ამასთანავე, დასაქმებულს მიეცემა კომპენსაცია არანაკლებ 1 წლამდეთვის ბავშვი,შრომის თავისიანაზღაურების მოთხოვნისოდენობით, საფუძველზეშრომითი ეძლევახელშეკრულების ახალშობილისშეწყვეტიდან შვილად30 აყვანისკალენდარული გამოდღის შვებულებავადაში. ბავშვის2. დაბადებიდანდამსაქმებლის 550მიერ ამ კანონის 37-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“, „ი“ და „ო“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული რომელიმე საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი უფლებამოსილია არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე გააფრთხილოს დასაქმებული წინასწარი წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს მიეცემა კომპენსაცია არანაკლებ 2 თვის შრომის ანაზღაურების ოდენობით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან 30 კალენდარული დღის ოდენობით.ვადაში. 3. ამ შვებულებიდანკანონის ანაზღაურებადია37-ე 90მუხლის პირველი პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების დასაქმებულის ინიციატივით შეწყვეტისას დასაქმებული ვალდებულია არანაკლებ 30 კალენდარული დღე.დღით საქართველოსადრე 2020გააფრთხილოს წლისდამსაქმებელი 29 სექტემბრისწინასწარი ორგანულიწერილობითი კანონიშეტყობინების №7177გაგზავნით. –4. ვებგვერდი,დასაქმებულს 05.10.2020წ.უფლება მუხლიაქვს, 39.  ორსულობისაშრომითი დახელშეკრულების მშობიარობისშეწყვეტის გამოთაობაზე შვებულების,დამსაქმებლის ბავშვისშეტყობინების მოვლისმიღებიდან გამო30 შვებულებისაკალენდარული დადღის ახალშობილისვადაში შვილადგაუგზავნოს აყვანისმას გამოწერილობითი შვებულებისშეტყობინება ანაზღაურებახელშეკრულების ორსულობისაშეწყვეტის დასაფუძვლის მშობიარობისწერილობითი გამოდასაბუთების შვებულება,მოთხოვნის ბავშვისთაობაზე. მოვლის5. გამოდამსაქმებელი შვებულებავალდებულია დადასაქმებულის ახალშობილისმოთხოვნის შვილადწარდგენიდან აყვანის7 გამოკალენდარული შვებულებადღის ანაზღაურდებავადაში საქართველოსწერილობით სახელმწიფოდაასაბუთოს ბიუჯეტიდან,შრომითი საქართველოსხელშეკრულების კანონმდებლობითშეწყვეტის დადგენილისაფუძველი. წესით.6. ორსულობისადასაქმებულს და  მშობიარობისუფლება გამოაქვს, ანაზღაურებადიწერილობითი შვებულებისადასაბუთების დამიღებიდან ბავშვის30 მოვლისკალენდარული გამოდღის ანაზღაურებადივადაში შვებულების,სასამართლოში აგრეთვეგაასაჩივროს ახალშობილისდამსაქმებლის შვილადგადაწყვეტილება აყვანისშრომითი გამოხელშეკრულების ანაზღაურებადიშეწყვეტის შვებულებისშესახებ. პერიოდზე7. გასაცემითუ ფულადიდამსაქმებელი დახმარებისდასაქმებულის ჯამურიმოთხოვნის ოდენობააწარდგენიდან არაუმეტეს7 1კალენდარული 000დღის ლარისა.ვადაში წერილობით არ დაასაბუთებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს, დასაქმებულს უფლება აქვს, 30 კალენდარული დღის ვადაში სასამართლოში გაასაჩივროს დამსაქმებლის გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ამ შემთხვევაში დავის ფაქტობრივი გარემოებების მტკიცების ტვირთი ეკისრება დამსაქმებელს. 8. სასამართლოს მიერ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დამსაქმებლის გადაწყვეტილების ბათილად ცნობის შემთხვევაში, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი დავალდებულია დასაქმებულიპირვანდელ შეიძლებასამუშაო შეთანხმდნენადგილზე აღნიშნულიაღადგინოს შვებულებებისპირი, დამატებითრომელსაც ანაზღაურებაზე.შეუწყდა შრომითი ხელშეკრულება, ან უზრუნველყოს ის ტოლფასი სამუშაოთი, ან გადაუხადოს მას კომპენსაცია სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით . საქართველოს 20202013 წლის 29 სექტემბრის12 ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ.