შრომითი ვიზის (კატეგორია D1) დამუშავება და მიღება არის ფუნდამენტური ნაბიჯი ნებისმიერი უცხოელისათვის, რომელსაც სურს კანონიერად დასაქმდეს და იცხოვროს საქართველოში. D1 კატეგორიის ვიზა მიეკუთვნება საიმიგრაციო ვიზების ჯგუფს და წარმოადგენს შრომითი ბინადრობის ნებართვის მიღების აუცილებლად წინაპირობას. განსხვავებით C კატეგორიის (ტურისტული) ვიზისგან, რომელიც არ იძლევა გრძელვადიანი დასაქმებისა და ბინადრობის უფლებას, D1 ვიზა სპეციალურად შექმნილია შრომითი მიგრაციისთვის. ბოლო პერიოდში საქართველოს კანონმდებლობა გამკაცრდა შრომით მიგრაციასთან დაკავშირებით, რაც გულისხმობს დამსაქმებლების ვალდებულებას, დაარეგისტრირონ უცხოელი დასაქმებულები სპეციალურ ელექტრონულ ბაზაში. შესაბამისად, ვიზის მიღების პროცესი მოითხოვს არა მხოლოდ აპლიკანტის, არამედ დამსაქმებლის დოკუმენტაციის სრულ წესრიგში მოყვანას.
ჩვენი სერვისი D1 ვიზის მიმართულებით მოიცავს სრულ იურიდიულ ციკლს, დაწყებული შრომითი კონტრაქტიდან ვიზის მიღებამდე:
- შრომითი ხელშეკრულების აუდიტი: კონტრაქტის შესაბამისობის შემოწმება საქართველოს შრომის კოდექსთან და საიმიგრაციო მოთხოვნებთან (ვადები, ანაზღაურება, პოზიცია).
- დამსაქმებლის რეგისტრაცია: დახმარება კომპანიებისთვის ჯანდაცვის სამინისტროს შრომითი მიგრაციის ელექტრონულ სისტემაში უცხოელი თანამშრომლის რეგისტრაციაში.
- სავიზო აპლიკაციის მომზადება: D1 ვიზის განაცხადის შევსება, თანდართული დოკუმენტების (მოწვევა, ცნობა სამსახურიდან) მომზადება და ატვირთვა სავიზო პორტალზე.
- საკონსულო პროცედურები: ვიზიტის დაჯავშნა და კლიენტის მომზადება გასაუბრებისთვის საქართველოს საკონსულოებში საზღვარგარეთ.
- სტატუსის შეცვლა საქართველოში: თუ კანონი უშვებს (მაგ. უვიზო რეჟიმის ქვეყნების მოქალაქეებისთვის), D1 ვიზის ან პირდაპირ ბინადრობის ნებართვის მოპოვების პროცესის მართვა ქვეყნიდან გაუსვლელად.
- ოჯახის წევრების თანხლება: D1 ვიზის მფლობელის ოჯახის წევრებისთვის შესაბამისი ვიზების გაფორმება.
შრომითი ვიზის სერვისი აქტუალურია მრავალ სიტუაციაში. მაგალითად: საერთაშორისო IT კომპანიას სურს ჩამოიყვანოს პროგრამისტები უკრაინიდან ან ინდოეთიდან — მათ ესაჭიროებათ D1 ვიზა. მეორე შემთხვევა: უცხოელი სტუდენტი, რომელმაც დაამთავრა უნივერსიტეტი საქართველოში, იწყებს მუშაობას და სჭირდება სტატუსის ცვლილება სასწავლოდან შრომითზე. მესამე სცენარი: სამშენებლო კომპანია ქირაობს სპეციალისტთა ბრიგადას უცხოეთიდან კონკრეტული პროექტისთვის. მეოთხე: ფრილანსერი, რომელსაც აქვს კონტრაქტი ქართულ კომპანიასთან მომსახურების გაწევაზე და სურს ლეგალიზაცია.
სამართლებრივი რეგულაციები ეფუძნება „უცხოელთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ“ საქართველოს კანონს და „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონს. D1 კატეგორია გაიცემა პირებზე, რომლებიც ჩამოდიან შრომითი საქმიანობისთვის (მათ შორის მეწარმეები). კანონი ითხოვს, რომ უცხოელს ჰქონდეს საკმარისი ფინანსური სახსრები (ხელფასი), რომელიც არ უნდა იყოს საქართველოში დადგენილ საშუალო მომხმარებლის საარსებო მინიმუმის ხუთმაგ ოდენობაზე ნაკლები თვეში. ასევე, სავალდებულოა დამსაქმებლის მიერ ვაკანსიის წინასწარი გამოცხადება და უცხოელის რეგისტრაცია ერთიან ბაზაში, რაც ვიზის გაცემის წინაპირობაა.
პროცესი იწყება დამსაქმებლის მხრიდან დოკუმენტების მომზადებით. შრომითი ხელშეკრულება უნდა იყოს გაფორმებული ქართულ და უცხოელის მშობლიურ (ან ინგლისურ) ენაზე. შემდეგ ხდება ელექტრონული განაცხადის შეტანა საკონსულოს ვებ-გვერდზე (geoconsul.gov.ge). ვიზის მიღების შემდეგ, პირი შემოდის საქართველოში და 45 დღის განმავლობაში ვალდებულია მიმართოს იუსტიციის სახლს შრომითი ბინადრობის ნებართვის მისაღებად. იურისტის როლი გადამწყვეტია, რადგან დოკუმენტებში (განსაკუთრებით შრომით კონტრაქტში) დაშვებული შეცდომა ხშირად ხდება ვიზაზე უარის თქმის მიზეზი.
Legal.ge გაძლევთ საშუალებას, დაუკავშირდეთ გამოცდილ იურისტებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ თქვენი შრომითი მიგრაციის პროცესის გამართულობას. ჩვენ ვეხმარებით როგორც ინდივიდუალურ აპლიკანტებს, ისე კომპანიებს, რომლებსაც სურთ უცხოელი კადრების ლეგალურად დასაქმება. ენდეთ პროფესიონალებს და დაიწყეთ მუშაობა საქართველოში კანონიერი გზით.
განახლდა: ...