Legal.geLegal.geLegal.ge
სპეციალისტებიბიბლიოთეკაბლოგი
მეტი
ჩვენ შესახებფასებიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთებაშესვლა
ჩვენ შესახებსპეციალისტებიბიბლიოთეკაბლოგიფასებიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთებაშესვლა
Legal.ge

საქართველოს იურიდიული პლატფორმა.

ჩამოტვირთეთ App Store-დანLegal.ge iPhone-ისთვის

სწრაფი ბმულები

  • ჩვენ შესახებ
  • სპეციალისტები
  • ღია დავალებები
  • სერვისები
  • კანონები და კოდექსები
  • კომპანიები
  • ორგანიზაციები
  • ივენთები
  • ბლოგი
  • კონტაქტი

სამართლებრივი

  • იურიდიული ბიბლიოთეკა
  • კონფიდენციალურობა
  • წესები და პირობები
  • ქუქი-ფაილების პოლიტიკა

კონტაქტი

contact@legal.ge+995 551 911 961გჭირდებათ იურისტი? იპოვეთ სპეციალისტი

თბილისი, საქართველო

© 2026 Legal.ge. ყველა უფლება დაცულია.

Made with in Georgia

სამართლებრივი ბიბლიოთეკა
ძებნა კანონები თემები ლექსიკონი
სამართლებრივი ბიბლიოთეკასაქართველოს შრომის კოდექსი
საქართველოს ორგანული კანონი

საქართველოს შრომის კოდექსი

92 მუხლირედაქცია №28 ბოლო ცვლილება: 16 აპრ. 2025
მუხლები კითხვის რეჟიმი

ნაპოვნი მუხლები: 92

  • მუხლი 1მოქმედების სფერო
  • მუხლი 2შრომითი ურთიერთობა
  • მუხლი 3შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები
  • მუხლი 3¹(ამოღებულია)
  • მუხლი 4შრომითი დისკრიმინაციის ცნება
  • მუხლი 5დისკრიმინაციის აკრძალვის ფარგლები
  • მუხლი 6სამუშაოსთვის დამახასიათებელი მოთხოვნები
  • მუხლი 7მტკიცების ტვირთი
  • მუხლი 8დაცვის ან მხარდაჭერის განსაკუთრებული ღონისძიებები
  • მუხლი 9გონივრული მისადაგება
  • მუხლი 10შრომითი ქმედუნარიანობის წარმოშობა და სამუშაოზე მიღების მინიმალური ასაკი
  • მუხლი 11წინასახელშეკრულებო ურთიერთობა და ინფორმაციის გაცვლა შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე
  • მუხლი 12შრომითი ხელშეკრულების დადება
  • მუხლი 13შრომითი ხელშეკრულების ენა
  • მუხლი 14შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი
  • მუხლი 14¹შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში ბიოლოგიური სქესის ამსახველი შინაარსის მქონე სიტყვების გამოყენება
  • მუხლი 15შრომითი ურთიერთობის წარმოშობა
  • მუხლი 16არასრული სამუშაო განაკვეთი
  • მუხლი 17გამოსაცდელი ვადა
  • მუხლი 18სტაჟირება
  • მუხლი 19სამუშაოს პირადად შესრულების მოვალეობა
  • მუხლი 20შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა
  • მუხლი 21მივლინება
  • მუხლი 22პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა
  • მუხლი 23შრომის შინაგანაწესი
  • მუხლი 24სამუშაო დროის ხანგრძლივობა
  • მუხლი 25ცვლაში მუშაობისთვის განსაზღვრული სამუშაო დრო
  • მუხლი 26სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის წესი
  • მუხლი 27ზეგანაკვეთური სამუშაო
  • მუხლი 28ღამის სამუშაოზე დასაქმების შეზღუდვა
  • მუხლი 29სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების უფლება
  • მუხლი 30უქმე დღეები
  • მუხლი 31შვებულების ხანგრძლივობა
  • მუხლი 32შვებულების მიცემის წესი
  • მუხლი 33ანაზღაურებისგარეშე შვებულების აღებისას დამსაქმებლის წინასწარ გაფრთხილების ვალდებულება
  • მუხლი 34შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობა
  • მუხლი 35ანაზღაურებადი შვებულების გადატანის გამონაკლისი შემთხვევები
  • მუხლი 36დასაქმებულის საშვებულებო ანაზღაურება
  • მუხლი 37შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის გამო, შვებულება ბავშვის მოვლის გამო
  • მუხლი 38შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანის გამო
  • მუხლი 40დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლის გამო
  • მუხლი 41შრომის ანაზღაურების ფორმა, ოდენობა და გაცემის დრო
  • მუხლი 42შრომის ანაზღაურება იძულებითი მოცდენის დროს
  • მუხლი 43დაქვითვა შრომის ანაზღაურებიდან
  • მუხლი 44საბოლოო ანგარიშსწორება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას
  • მუხლი 45უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოთი უზრუნველყოფის უფლება
  • მუხლი 46შრომითი ურთიერთობის შეჩერება
  • მუხლი 47შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები
  • მუხლი 48შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესი
  • მუხლი 49მასობრივი დათხოვნა
  • მუხლი 50საწარმოს გადაცემა
  • მუხლი 51მუშაობის გაგრძელება დამსაქმებლის მითითებით
  • მუხლი 52ზოგადი დებულებები
  • მუხლი 52¹(ამოღებულია)
  • მუხლი 52²(ამოღებულია)
  • მუხლი 52³(ამოღებულია)
  • მუხლი 52⁴(ამოღებულია)
  • მუხლი 53დასაქმებულთა გაერთიანების წევრობის ნიშნით დისკრიმინაციის აკრძალვა
  • მუხლი 54დამსაქმებელთა გაერთიანებისა და დასაქმებულთა გაერთიანების საქმიანობაში ჩარევის აკრძალვა
  • მუხლი 55ზოგადი დებულებები
  • მუხლი 56წარმომადგენლობა
  • მუხლი 57კოლექტიური ხელშეკრულება
  • მუხლი 58მიყენებული ზიანისთვის მატერიალური პასუხისმგებლობა
  • მუხლი 59წერილობითი ხელშეკრულება პასუხისმგებლობის შესახებ
  • მუხლი 60შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შეზღუდვები
  • მუხლი 61დავა
  • მუხლი 62ინდივიდუალური დავის განხილვა და გადაწყვეტა
  • მუხლი 63კოლექტიური დავის განხილვა და გადაწყვეტა
  • მუხლი 64გაფიცვა და ლოკაუტი
  • მუხლი 65გაფიცვისა და ლოკაუტის გადადება და შეჩერება
  • მუხლი 66სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი სამსახურები
  • მუხლი 67უკანონო გაფიცვა და ლოკაუტი
  • მუხლი 68დასაქმებულის გარანტიები
  • მუხლი 69მედიაციის შედეგად მიღწეული შეთანხმების აღსრულება
  • მუხლი 70ინფორმაციის მიწოდებისა და დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის კონსულტაციის გამართვის ხელშეწყობა
  • მუხლი 71ინფორმაციის მიწოდებისა და კონსულტაციის გამართვის პროცედურები
  • მუხლი 72კონფიდენციალური ინფორმაცია
  • მუხლი 73სამუშაო ადგილზე ინფორმაციის მიწოდება, კონსულტაციის გამართვა და სხვა გარანტიები
  • მუხლი 74ხანდაზმულობის ვადა
  • მუხლი 75სახელმწიფო ზედამხედველობა საქართველოს შრომის კანონმდებლობაზე
  • მუხლი 76შრომის ინსპექციის მიერ ადმინისტრაციული სახდელების დაკისრების უფლებამოსილება
  • მუხლი 77კანონით გათვალისწინებული ნორმების დარღვევა
  • მუხლი 78დისკრიმინაციის აკრძალვის პრინციპის დარღვევა
  • მუხლი 79იძულებითი შრომა
  • მუხლი 80კოლექტიური შრომითი ურთიერთობიდან გამომდინარე დარღვევები
  • მუხლი 81დამსაქმებლის სამოქალაქო პასუხისმგებლობა
  • მუხლი 82ზოგადი დებულებები
  • მუხლი 83სოციალური პარტნიორობა და სამმხრივი კომისიის საქმიანობის პრინციპები
  • მუხლი 84სამმხრივი კომისიის ფუნქციები
  • მუხლი 85სამმხრივი კომისიის უფლებამოსილებები
  • მუხლი 86კანონის გავრცელება არსებულ შრომით ურთიერთობებზე
  • მუხლი 87კანონის ამოქმედება

მიმოხილვა

1. ეს კანონი აწესრიგებს საქართველოს ტერიტორიაზე შრომით და მის თანმდევ ურთიერთობებს, თუ ისინი განსხვავებულად არ რეგულირდება სხვა სპეციალური კანონით ან საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებებით. 2. შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული საკითხები, რომლებსაც არ აწესრიგებს ეს კანონი ან სხვა სპეციალური კანონი, რეგულირდება საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის ნორმებით. 3. …

მუხლი 1 →