უცხოური საწარმოს ფილიალის თანამშრომელთა იმიგრაცია (Branch Office Immigration Support) არის სპეციალიზებული კორპორატიული სერვისი საერთაშორისო კომპანიებისთვის, რომლებიც ხსნიან წარმომადგენლობას საქართველოში. ფილიალის დაფუძნება ხშირად გამოიყენება როგორც სტრატეგიული ნაბიჯი რეგიონში ექსპანსიისთვის ან IT/აუტსორსინგული ჰაბის შესაქმნელად. ეს სერვისი ფოკუსირებულია „შიდა კორპორატიულ გადაყვანებზე“ (Intra-Corporate Transfer - ICT), როდესაც კომპანიას სჭირდება მაღალკვალიფიციური კადრების (მენეჯერები, სპეციალისტები) საქართველოში ჩამოყვანა. იურისტები უზრუნველყოფენ მთელი პროცესის მართვას: ფილიალის რეგისტრაციიდან დაწყებული, თანამშრომლებისთვის შრომითი ბინადრობის ნებართვების მასობრივი მიღებითა და მათი ოჯახების ლეგალიზაციით დამთავრებული.
რას მოიცავს ფილიალის იმიგრაციის სერვისი?
ჩვენი მომსახურება უზრუნველყოფს კორპორატიული რელოკაციის შეუფერხებელ პროცესს:
- ფილიალის რეგისტრაცია: უცხოური კომპანიის ფილიალის რეგისტრაცია საჯარო რეესტრში, მინდობილობების მომზადება და ლეგალიზაცია/აპოსტილი.
- D1 კატეგორიის ვიზები: საიმიგრაციო ვიზების მოპოვება თანამშრომლებისთვის საქართველოში ჩამოსვლამდე.
- შრომითი ბინადრობა: ბინადრობის ნებართვების აღება დასაქმებულებისთვის შრომითი ხელშეკრულებების საფუძველზე.
- საგადასახადო რეგისტრაცია: თანამშრომლების დარეგისტრირება შემოსავლების სამსახურში საშემოსავლო გადასახადის გადამხდელებად.
- საბანკო სახელფასო პროექტი: კორპორატიული და პირადი საბანკო ანგარიშების გახსნა უცხოელი პერსონალისთვის.
რეალური სიტუაციები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
საერთაშორისო კომპანიები აწყდებიან შემდეგ გამოწვევებს:
- პროექტის დაწყება: სამშენებლო კომპანიამ მოიგო ტენდერი საქართველოში. საჭიროა 50 ინჟინრის სასწრაფო ჩამოყვანა. იურისტი მართავს მასობრივ საიმიგრაციო პროცესს.
- რეგიონული ჰაბი: ლოგისტიკური კომპანია ხსნის რეგიონულ ოფისს. მენეჯმენტი გადადის დუბაიდან თბილისში. საჭიროა მათი ოჯახების სკოლაში და ბაღში მოწყობის სამართლებრივი მხარდაჭერა.
- საგადასახადო ოპტიმიზაცია: IT კომპანია არეგისტრირებს ფილიალს „საერთაშორისო კომპანიის“ სტატუსით. იურისტი უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლებმა ისარგებლონ 5%-იანი საშემოსავლო გადასახადით.
- ბინადრობის გაგრძელება: ფილიალის თანამშრომლებს ეწურებათ ბინადრობის ვადა. საჭიროა დროული განახლება ჯარიმების თავიდან ასაცილებლად.
საქართველოს საკანონმდებლო ჩარჩო
ფილიალის თანამშრომელთა იმიგრაცია რეგულირდება „მეწარმეთა შესახებ“ კანონით (ფილიალის სტატუსი) და „უცხოელთა სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ“ კანონით. მნიშვნელოვანია „საქართველოს შრომის კოდექსი“, რომელიც ვრცელდება უცხოელ დასაქმებულებზეც. განსაკუთრებული შეღავათები მოქმედებს გარკვეული ქვეყნების (მაგ. ევროკავშირი, აშშ) მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ უვიზოდ მუშაობა 1 წლის განმავლობაში, თუმცა გრძელვადიანი დასაქმებისთვის ბინადრობა რეკომენდებულია.
პროცესი: როგორ მუშაობს სპეციალისტი
იურისტის მუშაობა მოიცავს:
- დაგეგმვას: რელოკაციის გეგმის (Timeline) გაწერა.
- კოორდინაციას: სათავო ოფისის HR დეპარტამენტთან მუშაობა დოკუმენტების მოსაგროვებლად.
- შესრულებას: განაცხადების ჩაბარება და ბარათების აღება.
რატომ Legal.ge?
Legal.ge გთავაზობთ კორპორატიული იმიგრაციის ექსპერტებს, რომლებსაც აქვთ მსხვილ მულტინაციონალურ კომპანიებთან მუშაობის გამოცდილება. ჩვენ გვესმის, რომ ბიზნესისთვის დრო ფულია. ჩვენი დახმარებით თქვენი გუნდი შეძლებს მუშაობის დაწყებას საქართველოში პირველივე დღიდან, სამართლებრივი შეფერხებების გარეშე.
განახლდა: ...