უცხოური საწარმოს საქართველოში ფილიალის გახსნა მხოლოდ ბიზნეს-გადაწყვეტილება არ არის — იგი თანამშრომლების იმიგრაციის ცალკე ამოცანას აჩენს. ამ გვერდზე ვხსნით, როგორ ახორციელებენ ფილიალის პერსონალის წევრები საქართველოში ლეგალიზაციას საქართველოს „უცხოელთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა სამართლებრივი სტატუსის შესახებ“ კანონით: რომელი ვიზითი კატეგორია შეესაბამება მათ, რა მოთხოვნები აქვს შრომითი ბინადრობის ნებართვას და რომელი ვადებით მუშაობს ეს სისტემა. აღვნიშნავთ წინასწარ: სხვა სახელმწიფოების კორპორატიული გადაყვანის ინსტრუმენტები — მაგალითად, აშშ-ს კორპორატიული გადაყვანის ვიზის მოდელი ან შენგენის სივრცის კორპორატიული გადაყვანის დირექტივები — საქართველოში არ არსებობს; აქ თითოეული თანამშრომელი ინდივიდუალურად აგებს თავის სტატუსს.
ფილიალის სპეციფიკა იმიგრაციული თვალსაზრისით
ფილიალი ჯგუფურ მიგრაციულ სტატუსს არ ქმნის: კანონი ვიზებსა და ბინადრობის ნებართვებს პირდაპირ უცხოელს — ფიზიკურ პირს — აძლევს, და არა საწარმოს. ეს ნიშნავს, რომ ფილიალის თითოეული თანამშრომელი ცალკე განიხილება: ცალკე ვიზითი განაცხადით, ცალკე სანებართვო პროცესით და ცალკე დოკუმენტაციით. ამას თავისი პლუსებიც აქვს — ერთი თანამშრომლის პრობლემა მთელ ჯგუფს არ აჩერებს — და თავისი მოთხოვნებიც: თითოეული მოთხოვნის დაკმაყოფილება ცალ-ცალკე უნდა დაიგეგმოს, ბრუნვის ზღვრების ჩათვლით.
D1 კატეგორია ფილიალის პერსონალისთვის
ფილიალის თანამშრომლისთვის შესაბამისი ვიზითი გზა D1 კატეგორიის საიმიგრაციო ვიზაა. კანონის თანახმად, D1 განკუთვნილია, მათ შორის, კომპანიებისა და ფირმების წარმომადგენლებზე და კონსულტანტებზე, რომლებიც საქართველოში თავიანთი სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად მოემგზავრებიან — და ეს ზუსტად ის ფორმატია, რაშიც ფილიალის პერსონალი ჯდება. ამასთან, 2026 წლის 1 მარტიდან ამოქმედებული რედაქციით D1 გაიცემა იმ უცხოელზე, რომელმაც მიიღო შრომითი საქმიანობის უფლება — ეს ფორმულირება შრომით მარშრუტს კიდევ უფრო მკაფიოდ აკავშირებს კომპანიის საქმიანობასთან. იმავე ჩამონათვალშია რეგისტრირებული შრომითი იმიგრანტიც და „მეწარმეთა შესახებ“ კანონით მომავალი მეწარმეც, ამიტომ თითოეული თანამშრომლის როლის ზუსტი განსაზღვრა გადაწყვეტს, რომელი ფორმულირებით აგებს განაცხადი.
შრომითი ბინადრობის ნებართვა და ბრუნვის ზღვრები
საქართველოში სამუშაოდ დარჩენა შრომითი ბინადრობის ნებართვას ემყარება. მისი მსურველი სააგენტოს წარუდგენს შრომითი საქმიანობის დამადასტურებელ დოკუმენტს და ცნობას, რომლითაც დასტურდება, რომ მისი ყოველთვიური შემოსავალი არ არის საშუალო მომხმარებლის საარსებო მინიმუმის ხუთმაგ ოდენობაზე ნაკლები. კანონი დამსაქმებელსაც აწესრიგებს: საწარმოს — გარდა საგანმანათლებლო ან სამედიცინო დაწესებულებისა — წლიური ბრუნვა შრომითი ბინადრობის ნებართვის მსურველ თითოეულ უცხოელზე არ უნდა იყოს 50 000 ლარზე ნაკლები; საგანმანათლებლო ან სამედიცინო დაწესებულების შემთხვევაში ეს ზღვარი 35 000 ლარია. ფილიალის კონტექსტში ეს ნიშნავს: თითოეული გადაყვანილი თანამშრომლისთვის საწარმოს ბრუნვა ცალკე იანგარიშება, და ჯგუფური გადაყვანის დაგეგმვისას ეს არითმეტიკა წინასწარ უნდა გაკეთდეს.
ნებართვის ვადები
დროებითი ბინადრობის ნებართვების ვადები კანონით ზუსტად არის დადგენილი: ისინი — შრომითი ნებართვის ჩათვლით — პირველად გაიცემა 6 თვიდან 1 წლამდე ვადით. შემდგომ მათი მოქმედების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს არაუმეტეს 12 წლამდე, უცხოელის საქართველოში სავარაუდო ყოფნის ვადით, იმავე პირობებით, რომლებითაც გაიცა ის ნებართვა, რომლის გაგრძელებასაც ითხოვს უცხოელი. განსაკუთრებულ შემთხვევაში დროებითი ბინადრობის ნებართვა პირველად შეიძლება გაიცეს 5 წლის ვადით. ეს ვადები ფილიალის კადრულ დაგეგმვას სწორედ იმ მოცულობით აწესრიგებს, რაც კანონს აქვს — არც ნაკლები, არც მეტი.
რა არ არსებობს საქართველოში — ჯგუფური მიდგომის ნაცვლად
კლიენტები ხშირად ეკითხებიან, არსებობს თუ არა საქართველოში ერთი განაცხადით მთელი ფილიალის გაყვანის მექანიზმი. პასუხი — არა: კანონი ასეთ ინსტრუმენტს არ ითვალისწინებს, და თითოეული თანამშრომელის სტატუსი ინდივიდუალურად განიმარტება. ამასთან, სხვა სახელმწიფოების კორპორატიული გადაყვანის ინსტრუმენტები — აშშ-ს კორპორატიული გადაყვანის ვიზის მოდელი თუ შენგენის სივრცის შესაბამისი დირექტივები — საქართველოში გამოყენებადი არ არის. ერთადერთი სამართლებრივი რეალობა ისაა, რაც ქართული კანონით არის დაწერილი: D1 ვიზა, შრომითი ბინადრობის ნებართვა და მათი მოთხოვნები — თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე.
ხშირად დასმული კითხვები
ქვემოთ ვპასუხობთ ფილიალის თანამშრომლების იმიგრაციასთან დაკავშირებულ ყველაზე გავრცელებულ კითხვებს.
შესაძლებელია თუ არა მთელი ფილიალის ერთი განაცხადით გაყვანა?
არა — ვიზა და ბინადრობის ნებართვა პირდაპირ უცხოელს ეძლევა, ამიტომ თითოეული თანამშრომელის სტატუსი ინდივიდუალურად აგებს; ჯგუფური განაცხადის ინსტრუმენტი კანონში არ არის.
რომელი ვიზა ესაჭიროება ფილიალის თანამშრომელს?
D1 კატეგორიის საიმიგრაციო ვიზა — კომპანიების წარმომადგენლებისა და კონსულტანტების ფორმულირებით; 2026 წლის 1 მარტიდან ასევე შრომითი საქმიანობის უფლების მიმღებ უცხოელთა კატეგორიაში.
რა ბრუნვა ესაჭიროება ფილიალს?
წლიური ბრუნვა არანაკლებ 50 000 ლარისა თითოეული ნებართვის მსურველი უცხოელის მიმართ; საგანმანათლებლო ან სამედიცინო დაწესებულების ფორმატში — 35 000 ლარი.
რა ვადით გაიცემა პირველი ნებართვა?
6 თვიდან 1 წლამდე; განსაკუთრებულ შემთხვევაში — 5 წლის ვადით, ხოლო გაგრძელება შესაძლებელია არაუმეტეს 12 წლამდე.
როგორ დაგეხმარებით Legal.ge-ზე
Legal.ge-ის გუნდი დაგეხმარებით ფილიალის კადრული გადაყვანის სრულ დაგეგმვაში: თითოეული თანამშრომლისთვის კატეგორიის შერჩევა, განაცხადების კომპლექტაცია, ბრუნვის არითმეტიკის გადამოწმება და ვადების გრაფიკის აგება. წერილობითი კონსულტაციის ფარგლებში მიიღებთ გეგმას, რომელიც თქვენი გაფართოების კალენდარს მოერგება. მოგვმართეთ Legal.ge-ის საიტზე.