Legal.geLegal.geLegal.ge
სპეციალისტებიკომპანიებიბიბლიოთეკაბლოგი
მეტი
ჩვენ შესახებფასებიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთებაშესვლა
ჩვენ შესახებსპეციალისტებიკომპანიებიბიბლიოთეკაბლოგიფასებიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთებაშესვლა
Legal.ge

საქართველოს იურიდიული პლატფორმა.

ჩამოტვირთეთ App Store-დანLegal.ge iPhone-ისთვის

სწრაფი ბმულები

  • ჩვენ შესახებ
  • სპეციალისტები
  • ღია დავალებები
  • სერვისები
  • კანონები და კოდექსები
  • კომპანიები
  • ორგანიზაციები
  • ივენთები
  • ბლოგი
  • კონტაქტი

სამართლებრივი

  • იურიდიული ბიბლიოთეკა
  • კონფიდენციალურობა
  • წესები და პირობები
  • ქუქი-ფაილების პოლიტიკა

კონტაქტი

contact@legal.ge+995 551 911 961გჭირდებათ იურისტი? იპოვეთ სპეციალისტი

თბილისი, საქართველო

© 2026 Legal.ge. ყველა უფლება დაცულია.

შექმნილია -ით საქართველოში

იტვირთება…
  1. სერვისები
  2. საერთაშორისო სამართალი
  3. საჯარო საერთაშორისო სამართალი
  4. ადამიანის უფლებათა სამართალი
  5. დისკრიმინაციული მოპყრობის წინააღმდეგ დავები

სერვისები

0 სერვისი ხელმისაწვდომია

იტვირთება...

ადამიანის უფლებათა სამართალი

დისკრიმინაციული მოპყრობის წინააღმდეგ დავები

სად შემიძლია დისკრიმინაციის ფაქტზე საჩივრის შეტანა?

საქართველოს სახალხო დამცველთან, რომელიც ზედამხედველობს დისკრიმინაციის აღმოფხვრას, განიხილავს განცხადებებსა და საჩივრებს და გამოსცემს რეკომენდაციებს; პარალელურად შესაძლებელია სარჩელის შეტანა სასამართლოშიც.

რა არის ირიბი დისკრიმინაცია?

ფორმით ნეიტრალური, მაგრამ არსით დისკრიმინაციული დებულება, კრიტერიუმი ან პრაქტიკა, რომელიც პირს განსაზღვრული ნიშნის გამო არახელსაყრელ მდგომარეობაში აყენებს სხვა პირებთან შედარებით.

როგორ ნაწილდება მტკიცების ტვირთი?

მომჩივანი წარადგენს ვარაუდის საფუძველს იძლეოდა ფაქტებს, რის შემდეგაც სავარაუდო დამრღვევმა უნდა დაამტკიცოს, რომ დისკრიმინაცია არ განხორციელებულა.

შეიძლება თუ არა მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა?

დიახ. დისკრიმინაციის მსხვერპლს უფლება აქვს სასამართლოში მოითხოვოს მორალური ან მატერიალური ზიანის ანაზღაურება.

4 წთ·9 იან 2026

კანონის მიზანი და მოქმედების სფერო

დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ საქართველოს კანონის პირველი მუხლი მიზნად ისახავს დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრას და ნებისმიერი ფიზიკური და იურიდიული პირისთვის საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი უფლებებით თანასწორად სარგებლობის უზრუნველყოფას. დაცვა ვრცელდება ადამიანზე წარმოშობის, რასის, ენის, ასაკის, მოქალაქეობის, სქესის, რელიგიის ან რწმენის, ეროვნული, ეთნიკური ან სოციალური კუთვნილების, პროფესიის, ოჯახური მდგომარეობის, ჯანმრთელობისა და შეზღუდული შესაძლებლობის, სექსუალური ორიენტაციის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულების და სხვა ნიშნის მიუხედავად. კანონის მესამე მუხლის თანახმად, მისი მოთხოვნები ვრცელდება საჯარო დაწესებულებების, ორგანიზაციების, ფიზიკური და იურიდიული პირების ქმედებებზე ყველა სფეროში, თუ ეს ქმედებები არ რეგულირდება სხვა სამართლებრივი აქტით, რომელიც შეესაბამება კანონის მეორე მუხლის შესაბამის პუნქტებს.

განახლდა: 23 ოქტ 2026

სამართლებრივი საფუძველი:

  • საქართველოს შრომის კოდექსი
  • საქართველოს სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი
  • დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ