პროფესიული დაავადების სარჩელი ქართულ სამართალში
თუ სამუშაოს გავლენით თქვენ განგივითარდათ პროფესიული დაავადება, მნიშვნელოვანია თავიდანვე იცოდეთ: საქართველოს სამოქალაქო კოდექსი პროფესიული დაავადებებისთვის ცალკე, სპეციალურ სარჩელის სქემას არ ითვალისწინებს. ასეთი დაავადებიდან გამოწვეული ზიანის ანაზღაურება ხდება ჩვეულებრივი დელიქტური წესებით: ის პირი, რომელიც სხვა პირს მართლსაწინააღმდეგო, განზრახი ან გაუფრთხილებელი მოქმედებით მიაყენებს ზიანს, ვალდებულია აუნაზღაუროს მას ეს ზიანი. შრომის უსაფრთხოების სპეციალური წესები სხვა კანონმდებლობაშია განსაზღვრული და სამოქალაქო სარჩელს არ ცვლის — ის მას დამატებით ავსებს.
ეს განსაზღვრავს სარჩელის არქიტექტურას: დავა აგებულია ბრალზე, მიზეზობრიობაზე და ზიანის დადგენაზე, და არა ავტომატურ პასუხისმგებლობაზე დასაქმების ფაქტზე. პრაქტიკულად ეს ნიშნავს, რომ მოსარჩელემ უნდა დაადგინოს, ვინ და რომელი მოქმედებით გამოიწვია დაავადება, და რა ზიანი დადგა ამის შედეგად. სწორედ ამ ელემენტების მტკიცებულებითი მხარდაჭერა განსაზღვრავს სარჩელის შესაძლებლობას.